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申请对工伤性质予以确认的行政行为,工伤认定权归属于行政机关,也就是说,只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权,没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以 也是有时间限制的。 根据法律规定,当事人必须从劳动争议发生之日起60日内,向仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被 ...
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仲裁前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度,并结合医疗行业的特殊性来制定。 1.一般规定 (1)医疗纠纷仲裁委员会的设置 医疗纠纷仲裁 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)医疗纠纷仲裁委员会收到仲裁申请之日起一个月内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-219252.html -了解详情
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 总之,2007年颁布的《劳动合同法》,加大了对相关用人单位侵犯职工权利做法的惩处力度,员工合法权益 ;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情
准备工作,如对法院内部结构做出重新调整,抽调和培训大量审判人员组成专门处理劳动案件的合议庭,为审判员配备更有力的助理审判人员协助审判员处理审判辅助工作。 人民法院提起诉讼,以及该法第四十三条的规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-178302.html -了解详情
随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得 或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
仲裁员,并对雇主和雇员进行教育,取得了一定的效果,对我国劳动争议仲裁机构改革有一定的借鉴意义。 南非调解仲裁委员会是根据1995年劳动关系法建立的主要的劳动争议 反对,或者没有在一天内解决,则由委员会发布争议未解决证明,到那时再由当事人申请仲裁。 第188A条随着劳动关系法的修改而生效,该条规定了解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-155457.html -了解详情
在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的 。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60 ...
//www.110.com/ziliao/article-9820.html -了解详情
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议,当事人对人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉的,人民法院应 案件的处理已实行了这样的做法。这样做有:1、我国目前的人事争议仲裁劳动争议仲裁制度不具有完整的法律意义,它不符合《仲裁法》,因此人民法院不 ...
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劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁,有没有其他解决方式? 调解。 包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或终止)劳动合同证明; (5)员工证、出入证等能够证明身份的证件;劳动者填写的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938382.html -了解详情
劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁,有没有其他解决方式? 调解。 包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或终止)劳动合同证明; (5)员工证、出入证等能够证明身份的证件;劳动者填写的 ...
//www.110.com/ziliao/article-937531.html -了解详情
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