十分难以捉摸的情况，既没有告知，更不会有送达。而且，要由被告承担超时效的举证责任，法院肯定不能自行直接认定，的确十分棘手。况且，间接相对人对具体 自1995年颁布实施以来，几乎一统仲裁天下了。还可以被称之为仲裁的，恐怕就剩下劳动争议仲裁了，而此仲裁之裁决者是劳动争议仲裁委员会，并非劳动局或其下设的仲裁 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。本篇来源网络，如有侵权联系 ...
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用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在 后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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规定在发生这种情况时，应由当事人请求权予以选择。这时，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的一种 违约之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提起劳动争议仲裁。若当事人未作选择时，则应由法院根据其诉状中的主张、理由，从而 ...
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通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“突 然 之日”如 何认定的问题，“劳动争议发生之B”是仲裁时敗60天的起算点，对于这个 起算点的认定实质上决定了仲裁时效真正的长短，因此该条规定 ...
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通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“突 然 之日”如 何认定的问题，“劳动争议发生之B”是仲裁时敗60天的起算点，对于这个 起算点的认定实质上决定了仲裁时效真正的长短，因此该条规定 ...
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该争议不属其受案范围的，当事人在法定期限内向法院起诉，经审查确属劳动争议仲裁委员会受案范围的，法院应予受理并作出实体处理;经审查确不属其受案 后果，不能获得双重赔偿。后一诉讼的提起，应受法定诉讼时效期间的限制(八)一方当事人不服仲裁裁决在法定期限内向人民法院起诉，另一方当事人接到起诉状副本后提出反诉的 ...
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裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 的指责，于是就修改成上述的写法。不过，现在看来，也可以将法律规定的诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算中的知道权利被侵害，解释成知道权利 ...
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本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。注：我委将在 的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托为 ...
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