争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 。 对于第二个错误观点,笔者认为, 用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同,是为了逃避应当承担的责任和义务,是以合法形式掩盖其非法目的,严重侵犯了劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -
了解详情
程序。协商程序应当明确规定由谁来主持协商、按什么程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷,用人单位与劳动者首先就会启动这一协商程序来解决 成本。为此,必须构建起劳动仲裁与诉讼互为作用的衔接机制,这种机制要求简化法律程序,减轻当事人的压力,保持劳动仲裁的独立性和应有作用的发挥,强化法院对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -
了解详情
单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第三条构建和促进和谐劳动关系,遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、 。人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判,积极维护当事人的合法权益。各级工会组织应当积极履行法律、法规规定的工作职责,代表和维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-517624.html -
了解详情
的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理”,尽管这一规定并没有 近几年来,劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识,因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议,属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议,用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515255.html -
了解详情
的,也不能再行起诉;对于劳动争议调解仲裁,法律区分终局性裁决和非终局性裁决,对于终局性裁决,仅赋予劳动者提起诉讼的权利,对于非终局性裁决,劳动者 应就当事人之间实体权利义务关系作出判决。撤销仲裁裁决是一个重大的裁诉制度设计,在调解仲裁法没有明确规定的情况下,不应赋予当事人撤销仲裁裁决的权利。诉讼对仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-486454.html -
了解详情
而形成的,在这种关系中,一方享有权利,另一方负有义务。反之也是如此。当权利者的权利得不到实现,或者义务者的义务不予履行,这必然使正常的民事法律关系 的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁,就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于缺少当事人的合意,这类仲裁往往也相应地缺少终局性的拘束 ...
//www.110.com/ziliao/article-484160.html -
了解详情
,误解可分为单方误解和共同误解。单方误解是指当事人一方在认识上存在错误,而对方当事人却认为其意思表示真实。如劳动争议案件经过劳动仲裁后,一方当事人 的处理千差万别。有的法院直接否认不起诉契约的效力,无视当事人的权利抗辩,直接进入案件的实体审理。有的法院因对不起诉契约的性质及效力认识不足,而直接依据诚实 ...
//www.110.com/ziliao/article-474034.html -
了解详情
程序架构中,一方当事人的程序权利或义务常常构成或影响对方当事人的义务或权益。因此,针对当事人违反诚信的程序行为,首先依赖于对方当事人的对抗和制约;同时法官对 强烈呼声(大部分人主张应作为非讼程序),更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的 ...
//www.110.com/ziliao/article-470880.html -
了解详情
申请劳动仲裁佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、 某在辞职后可以披露、使用有关的商业秘密。保密义务应认定为是一种合同义务,双方已通过合同约定了各自的权利义务,均应各自遵守,一方违约, ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -
了解详情
后,龚某不服,向湖南省高院提起上诉称:本案应属劳动争议,应适用劳动仲裁前置程序;原审法院以合同法的规定调整劳动合同法律关系,属于适用法律错误;且本案为侵犯商业 条款约定了双方的权利、义务,并以默示的附随义务(即在法律无明文规定,当事人间亦无明确约定的情况下,为确保合同目的的实现并维护双方当事人的利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -
了解详情