单位给予本人年收入两倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。 笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的 。（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资及报酬的。（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（6）不为劳动者缴纳社会保险费的。（7）不依法支付劳动者 ...
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被用人单位以不能胜任工作为由辞退的，可以在劳动争议发生一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论不服的，可以向人民法院提起诉讼。而此 计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 ...
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调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、 工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束外地劳动者在本市就业产生的争议，经调解 ...
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电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同 ，其申请书应当用中文文本提出。 第五百四十一条 人民法院强制执行涉外仲裁机构的仲裁裁决时，被执行人以有民事诉讼法第二百七十四条第一款规定的情形为由提出 ...
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办法》明确，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：追索社会保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身 强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳： 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生 ...
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办法》明确，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：追索社会保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身 强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳： 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至 ...
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的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。 如上海曾规定“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济 中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般不认可其效力；用人单位在劳动者离职时一次性给付的，一般也 ...
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：[2]其一，以权利产生过程中的自愿与否以及自愿的程度大小作为排定分配顺序的标准，可以提供的排序是：除了破产费用和共益债权之外，职工工资社会保险费用国家税款 《劳动合同法实施条例》第 22 条规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、 ...
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简称上海意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称 计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的 ...
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