的矛盾纠纷调解达成协议后，经当事人申请，人民法院经过审查认为协议内容符合法律规定，出具法律文书确认该调解协议具有强制执行效力的机制。调解协议确认后当事人必须履行 民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即 ...
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法官指出，诉调对接是以执行政治定位为主导方向，纠纷解决的多元化机制或者诉调对接应考虑各方的观点平衡，这是法院的法律定位所决定的。诉讼调解本质是审判职能 民事诉讼程序，[10]委托调解期间不应计人审限；调解不成功的，法院依据调解不成的证明材料，由当事人申请或依职权恢复诉讼程序。而诉前委托调解则不存在这个 ...
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的一部分，具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条的规定，应属于劳动争议的范畴，可以进行劳动争议仲裁，对仲裁不服可以进行民事诉讼，法院应作劳动 的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行，职工也可以向人民法院提起诉讼。因此，对住房公积金案件作民事案件予以受理是有地方法律依据的。 三、不支持对 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者 的补充模式规定。根据以上规定，一旦劳动者发生通勤工伤事故，法律强制规定工伤劳动者应先向侵权者索赔，不能首先要求工伤保险救济，只有在侵权者逃逸或其他原因 ...
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对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律法规，但涉及事业单位工作人员的劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院 ...
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和谐，不利于社会稳定。现笔者针对工伤保险制度存在的问题进行相应的法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 1、对用人单位不办 合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月，劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个 ...
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相对性原则在二十世纪以前一直作为合同法根本原则，大量的判例都在维护这项原则，但是进入二十世纪以后，许多国家的法律都对相对性原则作了一些例外规定。最突出的 同时也可防止不同法院对同一争议作出互相对立的裁判，减少判决执行的难度。正由于诉讼第三人制度的优越性，以及诉讼程序与仲裁程序在解决民商事争议中的相似性 ...
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中，债权人申请执行的总额为17170万元，银行为此支付的受理费和执行费总额为138.0310万元，还不包括那些帐目无法公开的活动费在内，真正被强制执行的费用只有 ，河南人民出版社2000年11月第一版，第8—16页。[13]规定政府裁决民事纠纷的法律规范主要有：《森林法》第14条，《草原法》第6条，《 ...
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，债权人也不得主张代位权。专属于债务人的债权，包括依照法律规定或者权利的性质不得让与的债权、专属于债务人而不得强制执行的债权以及其他专属于债务人而应当由债务人本人享有 权、代位权、求偿权等。（2）债务人所享有的诉讼上的权利，如代位提起诉讼、申请强制执行等权利。我们认为，债权人代位权属于债权效力的延伸， ...
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指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使，否则 经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 （二）内容要切合实际。保密协议的 ...
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