为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间： 追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗费用纳入了劳动 ...
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的起算点。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以 属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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文化水平和法律意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能 合同终止的，从终止之日起计算仲裁时效。另一种观念认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于法定赔偿金，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的 ...
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美国有调解，其实，美国有社区调解，也有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的调解， 多元纠纷解决机制的核心，是如何发挥民间调解的优势。从调解的体系来看，我们有法院调解、行政调解、仲裁调解和人民调解。但这些调解的功能是否得到最大程度的发挥？ ...
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劳动争议发生之日还得首先研究立法精神和立法本意。 《劳动法》关于何时是劳动争议发生之日没有明确规定，于是劳动部于1995年在《关于贯彻执行〈中华人民 均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利 ...
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对一般民间纠纷的调解。 二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁 ，人民法院要制作XX人民法院不予确认通知书，说明不予确认的理由，送达双方当事人及有关调解组织。 （4）当事人撤回确认申请的，人民法院应予准许，并记入笔录。 （ ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状 背道而驰。现有体育纠纷解决机制的解决方式，大多采用自行和解、体育组织内部解决、行政部门调解等方式解决，与国际上的体育纠纷解决机制相比还有相当大的差距，表现为 ...
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对一般民间纠纷的调解。 二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁 ，人民法院要制作XX人民法院不予确认通知书，说明不予确认的理由，送达双方当事人及有关调解组织。 （4）当事人撤回确认申请的，人民法院应予准许，并记入笔录。 （ ...
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电子文档是可修改的，对此，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者 几倍，各仲裁庭和法院已经不堪重负。2008年7月份之后，广东省高级法院、省劳动仲裁院联合下发了相关指导意见，随后深圳市中级法院于当年9月也下发了 ...
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