，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 二、先看三个现实审判中遇到 、法官沟通，争取赔偿数额高一些。在法官的主持下，双方最终达成了一致的调解意见：学校向张某赔偿总计16000元，法院制作调解书。张某当日拿到赔偿款 ...
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用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守 用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动 ...
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．向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得 补偿调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难 ...
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的调解协议制作民事调解书，否则无需立案。 这一看似严谨而实用的诉前委托调解程序其实蕴含着潜在的问题或风险，容易触犯民事权利司法保护的高压线。原因有二： 的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷、小额财产权益纠纷等，案件范围远远 ...
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到仲裁裁决作出之前的状态。其理由是，处理劳动争议案件，仲裁是审判的前置程序，裁决与审判之间的关系，与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同，如 生效。15日内当事人起诉的，如果法院以判决或调解方式进行实体处理，仲裁裁决即失效。如果当事人撤回起诉，表明当事人在程序上放弃诉权，意味着当事人放弃依诉讼解决争议 ...
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资格，律师与律师事务所之间没有形成劳动关系，双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决，只能通过主管部门和行业协会调解解决。如果主管部门和行业协会 ，民办律师事务所的合法地位才能得到正式确立，律师与律师事务所之间才能形成合法劳动关系，律师服务业才能实现规范和拓展。否则，民办律师事务所的主体资格就不 ...
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甲方信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;6.其他事务：。第三十条本合同解除或终止时,甲方应 调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理 ...
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，由当事人双方约定；(5)仲裁适用的程序规则及实体规范原则上由双方当事人约定；(6)双方当事人在仲裁过程中有权在仲裁庭主持下进行调解，也有权在 ，1991年5月版，第315页。 ⑹此处所指国内仲裁制度不包括劳动争议仲裁制度和农业承包合同纠纷仲裁制度。 ⑺ 参见前引⑴。 ⑻参见《中华人民共和国仲裁法》第 ...
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是劳动能力丧失的伤残鉴定；第三步是劳动仲裁。而且这三步是依次进行，不可并行的。按照这一程序，首先第一步，根据该条例的规定，职工出现工伤 如果单位不主动支付工伤保险待遇，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张工伤保险待遇要申请仲裁，劳动仲裁委裁决后，一方不服裁决结果，可以向人民法院提起 ...
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尤其对法官来说，将可以立即作出判决的案件交付调停造成了其业务过量，做出的劳动无效的结果；而对于一般老百姓而言，这样造成的结果是对于法院的不信任，更加 监督机制。听取当事人的意见，及时纠正法官滥用权力的行为。通过监督，了解法官在调解程序操作中普遍存在的强制性倾向，及时对法官进行培训和校正。三是赋予当事人 ...
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