标准方面向下竞争；也不能简单地归因于劳动立法规定得过于原则和抽象，因为即使很具体的规定往往也执行不下去；甚至不能归因于我国的 部课题组关于农民工情况的研究报告之一当前农民工流动就业数量、结构与特点[N]．中国劳动保障报，2005 -07 -28(7).{14}何鲁丽．全国人大常委会执法检查组关于检查《 ...
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提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 因人员随意流动而给用人单位造成的损失；从劳动者来看，保障了劳动者的权益，其中无固定期限劳动合同的出现，满足了劳动者渴望稳定的要求；从社会全局 ...
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由国务院制定。” 十六、增加一条，作为第二十二条：“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致 防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方 ...
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由国务院制定。” 十六、增加一条，作为第二十二条：“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致 防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方 ...
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可以实行特殊工时制度的行业和岗位，并定期向社会发布。 第十九条【公示及合同处理】企业收到审批机关的批复决定后，应当在本单位内公示，公示期不 十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的 ...
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费率确定的国家机关级别提高了，不再由“当地行政部门与当地人民政府”说了算，而是改由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准 伤残津沾为基数，缴纳基本医疗保险费，这就对职工治疗其它疾病提供了保障。 35．《条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为 》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用 ...
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呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年 报酬等逐项权利重新进行争取和确认，令劳动者心中有数。因此，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其 ...
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没有此项权限。如果劳动者发现用人单位没有为其参加社会保险法律关系，则应当通过劳动保障监察程序向保险人申请，要求行政机关介入，建立社会保险关系，如果保险人在被保险人 建议 （一）简要的结论 （1）我国《劳动法》将社会保险和福利纳入到劳动基准法的内容当中，用人单位违反这项义务导致的是行政责任，没有规定民事 ...
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并提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》、身份证、劳动合同等有关材料。劳动保障部门在审核申报材料的基础上，还将对认为需要核实的 1经济特区实施中华人民共和国未成年人保护法办法》规定，用人单位招用未成年工未按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查的;用人单位对未成年工未实行单独造册管理的;用人单位 ...
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