，但是法律制度的不完善、劳动者维权意识的不足等原因，导致现实社会中仍然存在损害劳动者权利的现象，劳动者维护自身利益，实现自身权利依然面临诸多困境。 法律制度是一个繁杂的系统工程，制度设计应该层层推进、有序进行。 1.完善集体劳动关系法律制度，鼓励和规范劳动者组织化，畅通劳动者利益组织化的途径。（1） ...
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体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的 引发群体性劳资冲突，需要引起更多的关注。 四、结论及建议 西方发达国家劳资关系理论和实证研究表明，劳资冲突具有显著的顺经济周期变动特征。中国由于经济 ...
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合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业 利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时，双方在缔约能力上存在巨大差距，实习生完全处于弱势地位。形式上的平等自由实际上却给了实习单位随意 ...
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单位意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为： ，吴彬不属于劳务派遣。原、被告在2008年1月1日前已经存在劳动关系，劳动合同法实施后，原、被告及第三人签订两份合同是原告为了规避 ...
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劳动关系。 （二）第一种观点认为：王某与 A 出租车公司之间不存在劳动关系 A 出租车公司将出租车发包给王某经营，王某具有完全的经营自主权，王某不受 的，司机是无法自行办理服务监督卡的。 其三，出租车司机在经济上与出租车公司存在着一定的从属性，出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性，出租车 ...
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鼎汽车车身公司支付的，因此，法院认为原告提交的证据不能证明原被告之间存在劳动关系，驳回原告的各项诉讼请求。胡庆刚不服一审判决，向十堰市中级人民法院 上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 ...
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种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人单位在某一方面存在 工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议的解决机制。 我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立一 ...
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单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定，才能有效 的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性、易燃易爆以及国家规定的第四级体力 ...
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关系、促进人类社会进步等方面的作用巨大。 （ 二） 我国《劳动法》与国际劳动标准之间的差异 目前，我国已经加入多个国际劳工公约，包括1984 年我国政府 ，女性就业公平性无法得到真正保护。这些就业歧视问题的存在影响了劳动关系调整，不利于构建和谐社会，进行劳动法律修改时应建立完善的就业歧视的司法救济体系 ...
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和可行性的,它可以及时督促劳动者行使权利,维护劳动者的合法权利。当前有关仲裁时效的规定存在着较大的争议,实践中更出现了同案不同判的情况,严重损害了劳动者的利益, 于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作产生不敢求助 ...
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