劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动 劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-795700.html -了解详情
劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动 劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-795696.html -了解详情
人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； 2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； 3.造成其他严重后果的。 六、 传染病传播、流行或者有传播、流行危险的; 3.使用假药、劣药或者不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的; 4.非法行医被卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-791774.html -了解详情
满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者前，应当在规章制度中制定相应岗位的明确用工标准和条件，且通过公 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.约定解除 用人单位与劳动者订立的劳动合同或用人单位经法定程序制定，且对 ...
//www.110.com/ziliao/article-788341.html -了解详情
群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
//www.110.com/ziliao/article-781288.html -了解详情
也会依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。律师：没签合同不影响工伤认定北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法 受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是在工作时间因工受的伤，所以符合上述条件，是可以认定为工伤的。因此，本案中小杨完全不用担心，他在工作中 ...
//www.110.com/ziliao/article-779513.html -了解详情
30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未 合同为由要求用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立，但解除或终止劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿的情形，能否直接裁决或者判决用人单位向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-771667.html -了解详情
群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
//www.110.com/ziliao/article-766680.html -了解详情
群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
//www.110.com/ziliao/article-742984.html -了解详情
好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的 ，则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件，仍属于违法解除劳动合同，将依法承担不利的法律后果。 第二十二节 严重失职造成重大损失的认定标准 因劳动者严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务