司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。2.证据充足“以事实为依据 准绳”中的“事实”是客观事实还是法律事 实？许多人认为当然是客观事实，其实不然，仲裁和司法实践中并非以客观 事实为依据，而是以法律事实为依据。现实中发生的事实 ...
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休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
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平台﹙IPO S 平台﹚：整合了众多类型的知识产权中介服务商，如律师事务所、专业咨询和培训机构以及一流的知识产权数据供应商等，旨在为各种类型的企业提供全方位的 该知识产权交易市场在立体结构上包括专利技术视频播放和展板展示区，专利技术产品展示区，合同认定、专利和风险投资咨询、技术项目发布寻求区，专利技术 ...
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监督和解协议、调解协议的履行； (四)聘任、解聘和管理调解员； (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及 予以解聘。 第四章 附 则 第三十六条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。 第三十七条 本规定自2012年1 ...
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沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业 二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解 ...
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，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都 的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （ ...
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适用本规定。第三条、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条、用人单位应当遵守女职工禁忌 进行调整。第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的， ...
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、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18 ...
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的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。3、准确把握法律法规与国家相关政策。在审理 的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的 ...
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岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动 质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌 ...
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