一审法院经审理认为，根据张某死亡事发时间为从事栽种工作一上午后，收工不久，事发地点为收工下班途中，距离做工地点约500米，综合原、被告及现场证人的陈述 的工作属于A企业的工程，工作时受伤理应算作工伤。事实上真是如此吗? 这首先要看李四是否和A企业存有劳动合同。如果存有劳动合同，那么李四肯定要算作工伤; ...
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扬中法院审理农村建房人身损害赔偿案件的现状分析基础上，阐述审判实践中农村建房合同案件存在的争议问题，提出关于农村建房人身损害赔偿案件定性及法律适用的建议 兼具承揽和雇佣的双重特征。涉及不动产的承揽合同，“承揽人”必须到“定作人”指定的地点进行劳动，对“承揽人”工作地点的约束，限制了“承揽人”根据自己的 ...
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薪期伤残等级鉴定依据鉴定结论享受工伤待遇劳动者在伤残等级鉴定后有权自愿提出解除劳动合同，并在解除后依伤残等级享有相应的伤残待遇。 但是，在现实中，可能 享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，《社会保险法》第三十 ...
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应当按照有关法律法规的规定保障驾驶员的合法权益，规范与驾驶员签订的劳动合同或者经营合同。 出租汽车经营者应当通过建立替班驾驶员队伍、减免驾驶员休息日经营承包费用等方式 服务，是指根据乘客通过电讯、网络等方式提出的预约要求，按照约定时间和地点提供出租汽车运营服务； （四）拒载，是指在道路上空车待租状态下 ...
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废除奴隶制度；明确规定公民从业自由等权利；提出通过义务教育、职业培训来发展公民的劳动技能，还规定劳资平等、实行救济老弱病残。 近代以来，民主宪政国家的理论和 ：自由发挥其才能的权利；自由地依法使用其才能的权利；选择生活和工作地点的权利；通过法定形式获取生计的权利。[12]由此可见，尽管美国宪法未明确 ...
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经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经 证据的；（３）拒绝提供有关资料的；（４）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；（５）法律、法规和规章规定的其他 ...
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批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经 证据的； （３）拒绝提供有关资料的； （４）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的； （５）法律、法规和规章规定的 ...
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4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2 新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 ...
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至于加盟连锁其实在我们现行的行政法规及部门规章中称之为特许经营，其主要是通过合同约定来固定特许者与被特许者的关系，相对来说特许者从一定程度上限制被特许者的行为。 单店，有时这种调动是跨省的调动，这方面严格来说涉及劳动合同的变更，因为工作地点是劳动合同必要的条款之一，也是关键约定之一，如事前未与劳动者 ...
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4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2 新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 ...
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