，《德国民法典》第613条a第5款规定：转让方在转让营业之前，必须以文本的形式向雇员通知转让时间、转让原因、转让行为对雇员的法律、经济以及社会意义 走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离后留下大批待业人员。 从经济学上说，一方面，公司资产 ...
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形式的合同我们不能够只简单的理解为，双方签订正式的书面合同文本，双方签字、盖章才算正式的合同，例如我们经常使用的工矿产品购销合同等。合同法第11规定了： 公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中福建省某实业工贸公司是其固定客户之一，每年商贸通从实业工贸购进 ...
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3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型企业拖 欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定 劳动合同管理的重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动 ...
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单位造成“严重”影响的。言外之意，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 ...
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抛开有拘束力的先例；在成文法国家，这就意味着法律实务人员应当立足于法律文本，用中国法律实务人更习以为常的用语来说就是：法律解释和法律推理必须紧紧 坚持退休年龄上一刀切，就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是，一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的法律性质，在此基础 ...
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的实际情况,业务外包合同除要明确业务外包具体项目与质量标准之外,重点要理清发包方与承包方派驻员工的法律关系。这包括:明确承包方与派驻员工签订劳动合同,承担社会保险责任,提供派驻员工的名册;在派驻员工违反发包方的规章制度或给发包方造成经济损失时,承包方应当承担相应的违约赔偿责任。发包方通过承包方对派驻 ...
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建议一：在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围，地域，期限，应保密事项，补偿金 规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工协商、签订《竞业限制协议》；以真实的劳动关系为基础与劳动者商定竞业限制事宜，避免使用集团公司、控股公司、关联公司名义与员工签订 ...
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的制定和实施，负责处理各种与劳动合同相关事宜，实际该董事履行了人力资源管理的工作。有的董事岗位要求负责公司的财务、法律文本的合规性审核和运营风控， 市场已发生变化，新的经济形态不断涌现，新型用工形式层出不穷，劳动者主体泛化，劳动报酬差距不断扩大。由于法律的滞后性，目前立法仍未对劳动者主体进行细分和区别 ...
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秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果 。 2 合同签订及价款结算不规范。部分承包方及实际施工人未签订建设工程施工合同，或者合同文本不规范，对主要条款如人工、材料、结算程序、结算人员等约定不明引发 ...
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保护从立法到司法的跨越却显得颇费周章。一方面，八二宪法虽然实现了文本上对平等的回归，但平等观念的重构需要思想的碰撞和时间的沉淀。20世纪 的理由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历 ...
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