》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法第二十五条抵触的，自2008年1 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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合同,终止之日的工资待遇。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。 执行。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未 ...
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变更、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。 [3]众所周知，劳动合同是一种继续性合同，当事人双方的权利义务必须随着 能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、 ...
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、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。 [3]众所周知，劳动合同是一种继续性合同，当事人双方的权利义务必须随着 现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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月12日作出京丰劳人仲字[2019]第1013号裁决书，裁决：中建公司继续履行劳动合同。一审法院和二审法院的判决均支持该裁决结果。法院认为，本案 司法解释中进一步明确规定用人单位知情权的范围。司法实践中，法官判断劳动者是否履行了告知义务需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不 ...
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规定合同相对方可径行要求管理人提供担保，这更加合理高效。 2．继续履行待履行合同的法律效果 对于破产程序开始之前对方已对待给付的部分如何处理，我国破产法未规定 破产时，管理人的解除权要受限制，无权单方强制解除合同6。 (2）劳动合同。劳动合同与一般民事合同不同，其不仅体现双方自由意志，还体现了国家意志 ...
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