他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政复议，最终还是认定不属于工伤。 赵某兵认为：宋某作为直接侵权人，要承担赔偿责任是毫无疑问的，而公司也应该承提担赔偿 ...
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即为雇佣关系。对用工主体的审查，只需审查企业、个体经济组织是否系国家工商行政管理部门核准登记并领取营业执照的企业、个体工商户，如经过工商管理部门核准登记注册 因此，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤 ...
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，即适用脑死亡的标准。」 2020 年 12 月 30 日，广州铁路运输法院出具了行政判决书，认可了王永的主刀医生从专业角度陈述的意见 「虽没有直接诊断脑死亡 还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。」 同时，人社部也承认，「工伤认定 48 小时之限」存在矛盾和不足，实践中引发 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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