12．下列争议，作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议； （二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议； 规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
的维护、劳动者的日常管理、避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷和规避劳动法规定的雇主责任、满足企业用人弹性化的需要等。所有这些都成为了企业大量 与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
刑法保护的范围广,它们不仅关注对劳动者生命、人身健康的侵害,还把劳动权中的休息休假权、劳动报酬权、平等择业和取酬权、妇女、儿童、未成年工的特殊保护 遵守了实施该行为所必须遵守的规则,即使造成了危险,也不认定为过失犯罪。劳动法中的强制性规定就是用人单位自由行动的界限;另一条途径是实行法益保护的早期化,将 ...
//www.110.com/ziliao/article-222213.html -了解详情
、继承权、人身权、人格权等受法律保护。中同《劳动法》明确规定了妇女享有与男子平等的就业权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能 被剥夺生存权，尤其要禁止其父母(或法定监护人)决定其生死。而中国宪法第49条规定，夫妻双方有实行计划生育的义务。这是因为中国是一个人口大国，出于周家和 ...
//www.110.com/ziliao/article-194648.html -了解详情
安全卫生权关系中，是以劳动力的物质载体为保护对象的。我国的工时制度、休假制度、劳动安全卫生制度是为保障劳动者在劳动过程中得到安全和健康而建立起来的 才根本改变。劳动法要促进劳动人格的实现，使劳动力完全人格化，劳动力与持有者合一，由客体转为主体，其目的是促使对劳动者的完全保护。劳动契约中规定，雇主并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-183119.html -了解详情
部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动中最高工时的管理，社会保险费用缴纳、管理 时间制度、休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -了解详情
部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动中最高工时的管理，社会保险费用缴纳、管理 时间制度、休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -了解详情
工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻执行, 因为该条所 的状态, 即《民事诉讼法》不对劳动诉讼制度作出专门规定, 《劳动法》只作原则规定, 具体问题的法律适用由司法解释作出规定。 从我国《立法法》第8条第8项 ...
//www.110.com/ziliao/article-869329.html -了解详情
我国劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项具体劳动制度（劳动报酬制度、休息休假制度等）的建立，社会保险制度也随之建立和完善，特别是2010年颁布的 表一：法律、行政法规、部门规章关于社保争议处理的程序规定文件名称施行时间和制定主体相关法条①《劳动法》1995年，全国人大常委会第77条和第100条② ...
//www.110.com/ziliao/article-707383.html -了解详情
在工厂宿舍中住宿是强制性规定。在宿舍外面散步的权利只授予忠实地、勤恳地工作的那些人。这一规则同样也适用于星期日或者休假外出。工厂的私人警察 关系制度体系利用公权力乃至社会力量为劳动者基本人权构筑一道安全网，该等规范成为劳动法发展的最早部分。其次，作为劳动者政治权利的核心对等决定劳动条件的集体劳动权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-386459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务