公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从 要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月 ...
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当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期 。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、 ...
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申请人李某于2010 年9月1 日到被申请人处工作，职务为经埋助埋，试用期工资8000元。2010年9月30日，因试用不合格，双万签字确认了《 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法权利的 ...
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期限 第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：本合同期限自 年 月 日 由乙方自行安排。 第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动报酬 第九条 乙方在 ...
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何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在 过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人 ...
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意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况， 。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁 ...
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、40条前两款时可退回劳动者，之后派遣单位可解除。 解除劳动关系的主题是派遣单位，因此符合支付条件时，由派遣单位支付。 劳务派遣单位违法 可与用人单位签订劳务合同。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于劳务合同用工。 试用期用工 试用期是劳动合同期限的组成部分 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束 ...
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的劳动者。此外，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见中的第四条规定，在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 实习生自我维权意识和保护能力较弱 对于高校大学生来说，初入社会求职最不利的因素之一就是缺乏工作经验，实习经历不够。因而，很多在校大学生为了能丰富自己 ...
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的职业素质要求非常高。但是有些仲裁员根本就没有受到正式的法律培训或者没有任何法律经验，更别提在逻辑推理、实体劳动法和判决时权衡证据方面接受训练。他们以其第二语言 调解－仲裁和解雇前仲裁两个程序以减少案件积压。对个体不当解雇和与试用期有关的不当劳工实践，建立了更快捷的一站式程序调解－仲裁。该程序在必要的 ...
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邮政编码：联系方式 ： 联系方式：根据（中华人民共和国劳动法），（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同， 月____日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____ ...
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