或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同 相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自 ...
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被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司的百分之八十或不低于约定工资的百分之八十，且不低于最低工资。 ...
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违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金后， 有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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的情况应该怎么判定 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责 。更关键的是，《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件 ...
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