原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于 (十五)条规定:“对分流进入改制为非国有法人控股的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。”第五章“资产处置”第九条规定:“改制 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件类型所 青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件类型所 青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬 ...
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管, 则不是职务解聘, 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除, 即劳动合同的解除, 两者并不是重复解除[9]. (三) 恢复原职的否定性评价 应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件类型所 青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬 ...
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