税率的税率向海关申报时，就不能以不知道下属的走私而逃避单位走私的责任；再如，有证人证明单位主管看见过或者经手过虚假报关单证的，也能说，单位领导系 是由双方负责人谈定，再由业务员具体操作、联系，在运作中，业务员不需要向公司汇报工作细节。这次郭某所做的业务是老业务，所以，无需公司具体再授权，属于已经授权 ...
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，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大 ...
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人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。 视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等这六组证据。其中，证据效力最高的是第一、第二项。而第一项是最 ...
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社会具有极为长远的理论和现实意义。例如，2006年3月出台的《北京市高招工作规定》首次将有违法犯罪行为不再作为高校招生不予录取的范围；无独有偶，青岛市 行为人的权利或者资格，而是借此向准备接收未成年人入学、就业的学校或者单位做出证明：该未成年人已经悔过自新，已经没有再次犯罪的人身危险性，它的最终目的， ...
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对用工单位的人力资源管理提出了更高的要求等因素。 因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身 用工单位尽责尽力所能避免的工伤事故，比如，在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、因工外出期间受到伤害 ...
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作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位 。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动 ...
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》，主张上述文件为该中心的商业秘密，栾某离职后将上述文件信息用于新单位工作中。在一审审理中，栾某称上述文件均已由PN测试中心在网上公开 所不能知晓的，属于法律规定的商业秘密；案件涉及的电子文件地址传播途径已经清晰证明了邮件发自被上诉人，被上诉人否认应当提供相反证据。故请求二审法院撤销一审判决、支持上诉 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据 未明确告知该十五日的起诉期间的，则应根据具体情况处理。另外，如果有证据证明当事人是因法院自身的原因而超过了十五日的起诉期限的，法院亦应受理。 20 ...
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从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年 离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动合同。 [ ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定 ...
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