不可挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严重损害的情况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。 4、被依法追究 单位不仅应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一 ...
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承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工（雇工）发生工伤后享受工伤保险待遇的权利。 注：区别工伤保险与商业保险。 工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外 ...
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过程中，重点加快了社会保险法制建设的步伐，陆续出台了《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。 （二）我国劳动和社会 力量对抗用人单位的不法侵害。我国《宪法》第三十五条规定公民有结社自由，但我国劳动者自由组建工会的权利受到限制。我国工会维护劳动者合法权益的职能未充分发挥 ...
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:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因 老职工签订无固定期限劳动合同能有效的阻止这部分人的随意流动，避免给用人单位造成难以弥补的损失。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的 ...
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:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因 老职工签订无固定期限劳动合同能有效的阻止这部分人的随意流动，避免给用人单位造成难以弥补的损失。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的 ...
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保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险政策却又不平衡；在医疗保障子系统中，城镇医疗社会保险 都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的法律制裁措施，目前最为突出的 ...
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不可挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严重损害的情况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。 4、被依法追究 单位不仅应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一 ...
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未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下还可以随时通知用人单位解除劳动合同；当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 解除权中缺乏对不符合录用条件和违反劳动纪律或规章制度 进行界定，给用人单位滥用即时解除权开了方便之门的现状，《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖 ...
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