合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更劳动合同后，用人单位无权因此而解除与劳动者的劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条和第 期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作 ...
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1天的集中学习，职工人手一册。田某为增加收入，自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回田某的仲裁请求。 仲裁庭认为，湖北省劳动厅、湖北省高级 关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第8条规定：“用人单位依照法定程序制定的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同） ...
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隐蔽性，即侵权行为、结果不明显，往往使人们难以区分属职权性质还是单位规章制度或者是残疾人正常的行政手段。单位法人侵权集中表现在以下几个方面：一是普通高等学校拒绝录取符合条件的残疾考生：二是劳动用工方面一些单位拒绝按规定安排有劳动能力、符合就业条件的残疾人就业又不依法缴纳残疾人就业保障金；三 ...
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的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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》和《关于对机动车公共停车场经营企业进行资质审查和经营备案的通知》精神，社会单位申办收费停车场须按以下程序和有关手续办理。 一、路外、居住小区收费停车场 及时退给申报单位。 （二）收费停车场交通组织和相关设施的规定 1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施。 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 ...
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作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（ ， 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”， ...
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》和《关于对机动车公共停车场经营企业进行资质审查和经营备案的通知》精神，社会单位申办收费停车场须按以下程序和有关手续办理。一、路外、居住小区收费停车场（ 应及时退给申报单位。（二）收费停车场交通组织和相关设施的规定1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施。2 ...
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》和《关于对机动车公共停车场经营企业进行资质审查和经营备案的通知》精神，社会单位申办收费停车场须按以下程序和有关手续办理。一、路外、居住小区收费停车场（ 应及时退给申报单位。（二）收费停车场交通组织和相关设施的规定1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施。2 ...
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》和《关于对机动车公共停车场经营企业进行资质审查和经营备案的通知》精神，社会单位申办收费停车场须按以下程序和有关手续办理。 一、路外、居住小区收费停车场 及时退给申报单位。 （二）收费停车场交通组织和相关设施的规定 1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施。 ...
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