三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 ...
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尽管劳动者有辞职的权利，但辞职的理由必须符合法律规定。本案中，小李以《劳动合同法》第38条第1款第1项为据提出离职，但公司在非疫情高风险 劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退了劳动者？ 本案中，劳动者以《劳动 ...
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依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的；（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 问题的解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 2.2《 ...
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证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的;(四)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。2. ...
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月向劳动者支付经济补偿金的。 3、用人单位违法解除并按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定应支付赔偿金的。 逻辑是这样，以上三类，首先明确第二 变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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赔偿金。故法院判决：圣邦凯德公司于判决生效之日起七日内支付黄李晟违法解除劳动合同赔偿金2000元。宣判后，圣邦凯德公司不服该判决，提起上诉。北京市 清楚，适用法律正确，故判决：驳回上诉，维持原判。评析劳动合同法第二十一条中规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定明确赋予了 ...
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倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别：☆☆☆☆ 程序与注意事项： 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...
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的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。 四、劳动合同解除 三十九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关 ...
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一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双 劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期 ...
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