试行办法》第28条的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在因公外出期间，由于工作 由第三人侵权引起的也应当认定为工伤。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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无偿否认。对故意否认即对破产者明知有害于债权人而实施行为的否认，不问其行为的时间如何均可撤销；危机否认则是指在破产人有停止支付或破产申请后或在此 条第2 款规定，如果无偿给付的是低值常见随意性赠与物品，则不得撤销。例如，参加婚礼所习惯赠与的礼金等。《英国破产法》第242 条无偿转让（苏格兰） 也规定， ...
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方式就是走诉讼程序。通过诉讼程序解决这类纠纷，不仅造成当事人往返两级法院浪费时间和金钱，而且也严重浪费司法资源。提高处理此类纠纷的效率，一要加强政府对 加强和改进农村土地工作，解决突出问题，有效化解纠纷。 四、几点建议 （一）村民自治决议或三分之二以上村民会议决议带有歧视性，效力如何认定？这方面的问题 ...
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实际侵害人——肇事司机承担赔偿责任。 第三种情形：肇事车辆车主在指定的开庭时间来参加了庭审，法院无法通知到肇事司机或者能够通知到肇事司机，但司机不来 该种判决得到实际执行的难度。但是，由于受害方在交通事故发生时的准备工作没有做到位，法院也无能为力。所以，我们请广大读者自己或者亲朋好友发生交通事故受到 ...
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的时间 笔者认为公证员介入股东大会的最佳时间是股东大会的准备期间。若公司董事会决定在召开股东大会时聘请公证员参加，董事会即应在发布召开股东大会通知后，股东登记 为有效。若无法保证上述内容的真实性、合法性，其表决票则应认定为无效。但如何认定还有待于进一步探讨。 公证在正常的股东大会或非正常的股东大会中均 ...
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各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方面的内容，劳动法的 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为 ...
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确有错误又如何认定等问题，在程序操作及具体规定中均未明确。这样，在审判监督过程中就出现了诸多问题如出现监督的“主体无限，时间无限、次数无限 再次引起的审判监督程序。民事审判监督程序特殊性与排他性原则与价值既是尊重和反映审判工作的规律性，同时又是尊重法官的自由心证能力及其劳动价值的表现。事实上，一个案件 ...
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订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 中断和延长问题。劳动争议的仲裁时效发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用 ...
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被法人明文禁止，而社会一般观念并不认为或无法判断属于禁止行为，则仍然应当认定为职务下文。 英美法也认为，劳动者的职务行为概念比较宽泛，包括劳动者所有 接受对方的监督，雇主可以告诉雇员“做什么”以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准，工作 ...
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1日施行的国务院《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作 保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤 ...
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