存在不同的理论。大致有以下几种学说:①要约承诺理论(The offer and accptance theory)从解除合同须双方协商一致的观点出发，认为预期违约方的预期违约是一种可能 年第5期，第10～13页。 付晓梅，寇桂君：《论合同履行中的预期违约制度》，《攀枝花学院学报》，2005年7月第22 ...
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是指一方向他方提供劳务，另一方给付劳动报酬的权利义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言， 主体的特点，而雇用关系则是当事人意思自治的结果。前者合同内容常以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同的条件和程序及经济补偿等；并且，合同内容 ...
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和报酬应计入职工个人权益。《专利法实施细则》规定，破产人可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和 ，即使受让人未全额支付转让款，管理人也只能主张债权，不能要求返还知识产权或解除合同；如转让未登记或未经核准公告而受让人已全额支付转让金的，根据诚实信用 ...
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侵害时如何补救，显然形成一法律漏洞。《意见》第140条解释称：以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。众所周知 精神是相同的，都是基于当事人的约定将合同解除，只是在技术上存在差异：协议解除是在协商同意后直接发生解除的效力，约定解除是经双方协议先给当事人以解除 ...
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合同应当以书面形式签订。 如果订立定金合同未采取书面形式，而是采取的口头形式，没有相应的证据予以证明，则不能确定定金合同的成立。为了避免这种现象的产生， 按照合同的约定以丧失定金代价而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。笔者认为实践中一些当事人以承担定金为代价要求解除合同的 ...
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的，才适用法律的有关规定。第三，关于合同形式。《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第36条规定，法律、 的合同， 对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。该条规定主要适用于合同履行，为什么要写到合同法第一章一般规定之中， ...
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人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动 保密机关举报 举报方式： 书面形式(书面材料、信函、电报、传真、电子邮件、其他) 口头形式(电话、口述、其他) 2.2.3.1.4办理手续，提交材料 2.2.3.1. ...
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因相对人的行为而受到影响，但不是绝对的不受影响，并且举例说，在约定的解除条件成就后，一方阻止其解除合同，在此情况下，也可能构成了对解除权的侵害 自己行使优先购买权，在与第三人同等条件下优先购买该财产。 这种意思表示可以用口头形式，也可以用书面形式，只要能够使出卖人知道并且能够证明自己已经提出了这种主张 ...
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合同是用人单位提出的，应依法向劳动者支付经济补偿金；如系劳动者提出解除合同，则只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 ...
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者受雇时往往就已经知道了其工作的全部内容和相关情况，他只需要按照事先约定的口头承诺履行即可，而不需要像在雇佣关系中那样随时随地的听从雇主的吩咐，在工作 能看出来，往往这种承揽零工都自备工具，而且如果案例中的徐某因为某种原因想要解除合同，在付给刘某适当补偿的情况下，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例 ...
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