表现，就是因为一旦表现起来就很难收拾[8]。有的小的劳动争议处理不当的确演变成大的群体性事件，足见劳动权争议处理方式的重要。调解有利于稳定和解决纠纷，不 管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的 ...
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两年多的南宁糖业（000911）诉外资QFII马丁居里投资管理有限公司等三公司短线交易纠纷一案终于以和解结案。 （二）我国规制短线交易的最新监管实践 负值看作运输成本，将买进股票在不同的卖出价格间进行分配，得出短线交易收益。因为运输问题算法已被证明为解决运输问题的成本最优化算法，他认为运用该算法可以 ...
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信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当部分原用人单位的诉讼请求得不到支持，究其原因主要有以下 经理，双方签订了为期一年的劳动合同。刘先生在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定公司的所有员工均不得在自公司离职后三年内在同行业公司中 ...
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审判员：上海申浩律师事务所接受被告上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和 文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日，已经交接完毕。没有 ...
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中往往又极易成为产生纠纷的焦点所在，笔者通过自己的研究和向相关部门的咨询，对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据 所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5 ...
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进行财产分配时，依法准确把握财产分配的顺序。既要保证普通劳动债权的实现，也要照顾特殊员工的劳动债权的优先实现；既要考虑有担保债权的实现，也要 、律师在处置非正常撤资企业时，应当审时度势，收集多方信息，创造条件，尽可能促成对公司核心业务的重组，达到使企业起死回生的最高目标。（二）破产管理人主导模式律师在 ...
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员工因不同背景的存在而在现实中拥有不同的利益。因此，可以说，员工的利益因为大环境的变化而变化。在不同的国家，或者一个国家不同的时期， 。而这个结果在当时的环境下是正义的。 1937年，法院判决被告Shellmar products 公司永久禁止使用由非正当手段获得的原告的生产棒棒糖系列技术，判决下达后 ...
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一个可以适用宪法的政府行为者，主要理由是它受到联邦政府的控制。因为根据法律，总统任命公司董事会9位成员中的6位，交通部长任命第7、第8两位， 宪法司法化可以弥补普通法律规范的缺陷和漏洞，还提及两个事例：北京民族饭店员工因饭店没有发给选民证、没有通知参加选举而起诉侵犯选举权，被北京市第一中级人民法院以无 ...
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从调岗方面论用人单位的用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。 及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原岗位 ...
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万元；若都违约，则按过错大小对损失承担相应的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议 失去干股股东资格，如果没有明确约定，就可能给公司带来麻烦，因为员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份，劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系，无论是 ...
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