之前, 产生劳动争议、提出劳动诉讼的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级 双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高 ...
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企业往往不会告知员工, 损害了员工的权益, 《劳动合同法》第8条提出在招聘员工时, 企业要如实告知招聘者工作内容、时间和地点, 工作的危险性及劳动报酬 《劳动合同法》督促企业承担自己的责任, 履行自己的义务, 不仅处理好了企业与其工作人员的关系, 还构建了一个稳定的社会。 三、《公司法》与《劳动合同法 ...
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性辞退的的选择余地。 ⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知，使企业对于交接工作有一定的准备期。 ⑦过高的经济补偿金得到时间和金额的双重限制 的应对策略 作为用人单位内部的法律，劳动规章制度贯穿于整个人力资源管理过程。在劳动立法精神整个倾斜于劳动者的背景下，规章制度是用人单位实现经营管理权和用人 ...
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。在103篇管理学科的论文中，实证研究方法论文23篇，占22.33%.按时间排序发现，2009年前，仅有1篇论文采用实证研究方法。这表明自2008年新的 研究较少。 例如，西方国家一般将某些辅助性或临时性的工作交由临时员工完成，临时员工和正式员工所从事的工作有本质的区别。在中国，却普遍存在同样的工作由 ...
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单位时间核算表的计算体现出，企业员工可以通过单位时间核算表清晰的了解自己所在部门对社会做出的贡献，借助此方式可以使员工工作态度更为积极，同时可以加强员工 ，来真切的体会市场环境的变化。 2. 明确成本的划分 管理会计所体现的不足在阿米巴管理模式下得到了改善，例如只关心短期利益和缺乏长远投资眼光的情况。 ...
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带薪年假的基础资格。 所以不论是什么类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的，只是因为工作时间长短不同，享受的天数不同。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和 从我们的理解看，不管是劳务合同还是劳动合同，大家不都是在公司工作吗？具体到休年假，真心有差别？ 从法律层面，退休返聘员工不应再享受年休假！ ...
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互联网和办公软件以及计算机设备，流动办公。既出差或者休息，又能抽时间完成必要的工作。以至于，咖啡馆和一些高档西餐厅都以免费WIFI方便客户的方式，提高竞争力 远程办公增加的网络基础设施和软硬件建设，又是新的经济增长因素。 再次，远程办公方便了员工。远程办公在便利与完成单位工作任务同时，也极大的方便了 ...
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之前, 产生劳动争议、提出劳动诉讼的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级 双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高 ...
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和维权意识, 给企业人力资源管理提出了新的课题。过去企业管理者在劳资双方关系上, 占有主动地位, 员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》 、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如 ...
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之前, 产生劳动争议、提出劳动诉讼的主要是企业一线员工。这些员工劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级 双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高 ...
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