陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续,陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司,其他交接工作均完成 单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同,提交书面通知后能否主张撤销?民法理论中认为合同解除 ...
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、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、 与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。关键词搜索:泰安工伤律师、泰安劳动争议律师、 ...
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请参见中国法制出版社出版的(唐青林律师主编)。单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款,最长期限为二年,并且在竞业限制期内,应当给予 的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定,安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金,以确保约定 ...
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出于经营原因导致停航,因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍,东星航空原有员工1400余人,目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 显然不适用于本案,故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职,却未提供相应证据,此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动 ...
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的发明创造; (四) 主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造,即公司员工在完成发明创造过程中,主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开 、危及公司安全和损害公司利益的,原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前,须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 ...
//www.110.com/ziliao/article-288396.html -
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的发明创造; (四) 主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造,即公司员工在完成发明创造过程中,主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开 、危及公司安全和损害公司利益的,原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前,须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 ...
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在合同期满之前离开公司,他就会丧失本来可以获得的期权,这样就加大了管理人员离职的机会成本。 (二)股票期权具有不确定性,而且能使公司在不支付资金情况下 时期、期权数量上限等方面作原则性的规定,但其它方面则由企业与接受期权的员工自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度,如税收、信息披露、监管等 ...
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在合同期满之前离开公司,他就会丧失本来可以获得的期权,这样就加大了管理人员离职的机会成本。(二)、股票期权具有不确定性,而且能使公司在不支付资金情况 需要也是原因之一。结合我国的实际情况,可以参考第二种方法,通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划,经过股东大会批准,在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-17281.html -
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在合同期满之前离开公司,他就会丧失本来可以获得的期权,这样就加大了管理人员离职的机会成本。(二)、股票期权具有不确定性,而且能使公司在不支付资金情况 需要也是原因之一。结合我国的实际情况,可以参考第二种方法,通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划,经过股东大会批准,在公司 ...
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你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一 合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你 ...
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