股计划的初衷， 职工持股甚至成为少数不法企业圈钱的工具。1999 年员工持股制度在中央企业改制中被叫停。2000 年7 月， 民政部印发了《 的基本形式。公司法规定， 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时， 应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工 ...
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当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上作出约定。该电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定 因此，无论是从劳动法规定劳动合同可以约定试用期的目的分析，还是从实践中用人单位对员工素质的要求考虑，机械、狭义地理解“录用条件”都是有悖于劳动法的立法本意的。 ...
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或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响 ...
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的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到 准备工作，在事前保证胜诉。 4. 参与内部管理和合同审查等作用 为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为 ...
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“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。庭审中，李某认可在明确知晓食品公司防疫要求情形下存在谎报定位、 详细的制度准则，内容不违反法律法规规定，且未显失合理性的，并明确向员工告知，该制度准则可作为用人单位解除劳动关系依据。另，李某作为劳动者， ...
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角色应定位在是职工的代表，全方位地维护职工的合法权益。 三、公司规章制度与劳动法 在规范的公司制度下，企业作为独立的市场经济主体，依法享有独立的 》、《城镇集体所有制企业条例》规定，企业内部制定的涉及职工重大利益的规章制度，必须经过企业职工代表大会或者职工大会审议通过。《乡镇企业法》规定，乡镇企业依法 ...
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合同风险引起的,而内部的诉讼法律风险一般和企业的治理结构相关,可能涉及企业员工窃取商业机密、侵害企业利益等违法行为而引起的诉讼纠纷。 五是,并购法律 控制制度的执行情况、对相关制度的落实情况,通过监督机制督促管理者和员工切实做好对规章制度的遵守,避免法律风险事件的发生。而且对于影响范围广的企业重大事项 ...
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稳妥处理包容与审慎之间的关系，加大执法检查和监督，制定完善相关法律法规和规章制度，强化平台企业的法律责任，工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务 个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织程度 ...
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内容主要是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，负责处理 等。董事、监事分别是董事会、监事会成员，属于公司组织架构的组成部分，不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项，但该 ...
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的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系 《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律 ...
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