未依照消防法、《建筑工程消防监督审核管理规定》等规定要求取得消防验收许可,未通过申报开业前消防安全检查,擅自开业、违法经营,营业期间不落实安全管理制度和措施,导致 王某多次打电话给杨某,并通过杨某之妻何某帮忙请求调解,要求使其员工免受刑事处罚。王某并为此在龙岗中心城邮政局停车场处送给何某人民币3万元。 ...
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和环境管理科、安监等政府职能部门人员未能履行正常的监管职责，对区域内的违法违规建筑监管不力。 二、重大责任事故罪刑事处置难点的谱系考察 重大责任事故时常发生，但 管理规定导致安全事故发生。但事后却发现，公司确有安全管理规定，但从未对员工进行培训，也从来没有书面公开过，即使在操作车间，也未进行张贴、公示 ...
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应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性 依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的 ...
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约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付经济补偿金的，员工可以不受竞业限制条款的限制，但还是应当承担保密义务 公司的保密协议，将原告公司的商业秘密泄露被告公司，而被告公司在明知上述被告人的违法行为，仍然使用该客户信息，开展业务信息从事经营活动，构成共同侵权，应当向原告 ...
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一）、行政救济。《反不正当竞争法》第二十五条规定，违反该法侵害商业秘密“监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款 证据的采集和保护，打官司实际上就是打证据，企业先前订立的保密协议、内部规章、员工手册、行政机关的处理以及侵害方的侵权产品等都可以成为企业构建自己的证据 ...
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是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不 ，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞 ...
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。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动 上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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将社会责任纳入到新公司法，为其他法律对社会责任的规定提供了法律上的依据和价值上的支撑。 2．加强对员工和债权人利益的保护。公司法第十七条和第 的违规行为的处罚力度不大，公司的违规成本低，因而很多公司为追求利益的最大化明知违法也以身试法。针对这种情况，法律应该加大对某些损害公共利益行为的处罚力度，以达到 ...
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方式他们都会去尝试，既然避税甚至偷漏税的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在的情况。因为公司选择上市，所以社保的缴纳是否构成上市 一个很不错的想法。 由保荐机构和发行人律师对该问题核查，并就是否构成重大违法行为及本次发行的法律障碍出具明确意见； 2、取得社保主管部门的证明文件。 ...
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、罚金人民币四十万元。 五、违法所得予以追缴。 四、律师点评 2009年7月5日，LT上海公司包括胡某在内的4名员工被上海相关机构拘留，先是以 审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 ...
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