限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或者对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的劳动者在终止或者解除劳动 经济补偿的标准、数额由当事人约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任、承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业 ...
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竞业限制1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或 补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业 ...
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，并且将明确相关各方在重大事项策划、决策过程中的信息披露、信息保密、信息澄清等方面责任。该制度还要求，内幕信息知情人在直接或间接获取公司内幕信息时， 、期货经纪公司的投资意见、资金去向，以及行业监管部门监管措施等都属于公司商业秘密或国家秘密，无需向社会公开。再次，从信息的范围来看，内幕信息通常是关涉 ...
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在其监督下处理。 此外，个人或团体随时都可以提起指控政府侵犯商标权或者盗用商业秘密或技术数据的诉讼，对此，制定法没有明示的管辖权规定，可在地区法院 的社会现象，对于其中的犯罪行为，检察院当然可以根据现有的法律追究行为人的刑事责任，依法提起公诉，对于民事违法行为也可以通过当事人起诉的办法，保护合法权益， ...
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或董事会批准的方式加以控制；(3)泄密，禁止擅自披露公司秘密。和反不正当竞争法的商业秘密不同，使用了公司秘密的概念，但没有明确其内涵或外延；(4)自我交易 ，如果股东对公司的出资不足，并不产生公司对股东的请求权，而是产生股东之间的违约责任。在中国公司的实践中，大量存在着挪用公司资产（常常以现金的形式） ...
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或董事会批准的方式加以控制；(3)泄密，禁止擅自披露公司秘密。和反不正当竞争法的商业秘密不同，使用了公司秘密的概念，但没有明确其内涵或外延；(4)自我交易 ，如果股东对公司的出资不足，并不产生公司对股东的请求权，而是产生股东之间的违约责任。在中国公司的实践中，大量存在着挪用公司资产（常常以现金的形式） ...
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过程中，双方当事人态度一定要真诚、客观，既要勇于承担自己应尽的责任，又不能为了达成协议而无原则迁就对方。在实践过程中，往往会出现两种倾向：一是 第五，保密性原则。仲裁一般采取非公开方式，仲裁员等对仲裁内容依法要遵守保密原则，这样可以防止商业秘密、个人隐私的泄露。 在我国，仲裁大致有以下3种类型：第一、 ...
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。作为约束期，在该30日内劳动者应克尽职守，不可松懈、怠慢工作，否则要承担违约责任。用人单位也不得在预告期内以劳动者将要解除合同为由而在无法定解除事由 高级人才是现代企业获取竞争优势，谋求生存、发展的决定性因素。一个掌握关键技术或商业秘密的高级人才的流失，就会对企业造成重大损失，有时不亚于宣判了死刑。 ...
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，即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备 ...
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]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能，最大程度地扭转劳动 四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。 ...
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