劳动报酬的要求不一而足,但由于用人单位提供的岗位有限,使得劳动力市场长久处在饱和状态,从而导致用人单位为追求利益最大化往往设置一些与岗位无关的门槛对高校毕业生进行二次 维权者,并出台了《种族关系法》《同筹法》《性别歧视法》《残疾歧视法》《就业公平(宗教和信仰)规则》《就业平等(年龄)规则》等法律,[3 ...
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劳动报酬的要求不一而足,但由于用人单位提供的岗位有限,使得劳动力市场长久处在饱和状态,从而导致用人单位为追求利益最大化往往设置一些与岗位无关的门槛对高校毕业生进行二次 维权者,并出台了《种族关系法》《同筹法》《性别歧视法》《残疾歧视法》《就业公平(宗教和信仰)规则》《就业平等(年龄)规则》等法律,[3 ...
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劳动报酬的要求不一而足,但由于用人单位提供的岗位有限,使得劳动力市场长久处在饱和状态,从而导致用人单位为追求利益最大化往往设置一些与岗位无关的门槛对高校毕业生进行二次 维权者,并出台了《种族关系法》《同筹法》《性别歧视法》《残疾歧视法》《就业公平(宗教和信仰)规则》《就业平等(年龄)规则》等法律,[3 ...
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尕林向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带赔偿原告各项损失6255元；2.残疾赔偿金、鉴定费、被抚养人生活费、精神抚慰金、误工费等待伤残鉴定等级确定后增加诉 原告范尕林自称熟练木工，对于木工相关安全生产常识应有所了解，但由于自身疏忽大意导致其受到伤害，应承担次要责任。原告范尕林受伤后当即被送往包头朝聚 ...
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有可能会导致双方矛盾加剧，严重违害社会治安秩序。二、《人体重伤（轻伤）鉴定标准（试行）》与《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》、《职工工伤与 至于损伤后引起的并发症和后遗症则是伤残评定时综合考虑的问题，因伤残 评定涉及受害人受伤程度、残疾情况以及劳动能力和自理能力状况，是受害人据此来获得损害赔偿标准的 ...
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的制度{12}。若进一步再以保险事故{12}之种类为标准加以区别，如医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等等，不同的保险对象实际上体现了社会成员依据个体的 的方式转嫁给了个人。一方面，不仅纳税人的支与出不对等，还存在因保险费不足而导致保险需求无法得到满足，即财政制度上设计的缺陷妨害了财产权的实现。 ...
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也比较突出，据不完全统计，全国有六千余万残疾人，是庞大的社会特殊贫弱群体。残疾人家即是普通公民，又是特殊群体。作为普通公民，他们享有宪法、法律、法规所规定的 在工作过程中发生了工伤事故，却得不到应有的救治和补偿，这不仅使他们在经济上遭受损失，而且在精神上也同样受到严重的打击，进而导致他们对进城务工产生 ...
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调解特定类型案件调解前置：婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷、宅基地和相邻关系纠纷、合伙协议 （3）送达的推定。因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知法院，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致诉讼文书未能被当事人实际接收 ...
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伤残评定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等行政规章,结合被害人所在地区的经济发展状况,综合考虑犯罪行为造成的人身伤亡所必然导致的经济损失(包括医疗费 的大小减少补偿金。另外,还应坚持不重复补偿原则,即如果被害人及其受养人因其受害从其他途径获得了补偿,国家只应补偿其不足差额。如果被害人及其受 ...
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自然地协调一致。当资本主义经济发展到垄断以后，市场经济的负面影响日益凸现，自由竞争导致的垄断反过来大大限制了自由竞争，个人利益不仅不能与社会利益相一致，而且 国民收入的一种转移，即从高收入者转移到低收入者，从健康者转移到疾病者和残疾者，从家庭负担轻者转移到家庭负担重者等，这种转移的理论基础之一就是建立 ...
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