，德国于2002 年完成了《德国公司治理法典》的制定工作，并于2006年进行了最新修订。该法典的制度创新之处在于：注重协调董事会与监事会的关系，注重对 公司信息披露的监管，强化财务报告审计人的义务，强化监事会的独立性与董事的薪酬披露义务。[4]该法典创设了遵循或解释原则模式，即每家上市公司或者遵循法典 ...
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要明确责任的承担主体，将好的评价结果与及时的奖励制度挂钩，与公务员个人的职位升迁与薪酬体系相连[13]。这种公开也会给行政主体带来潜移默化的压力， 激励指引行政主体产生明确目标指向行为的内在动力，调动行政主体的积极性，增强其工作责任感、使命感和紧迫感，进而实现行政权的自我规范，促进行政质量的提升。通过 ...
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and Fischel，见前注[25]，p．881。 [54]参见Jonathan Macey，见前注[2]，p．191。如何有效率的在公司和国家间分配内幕交易禁止权，见Carlton and Fischel，见前注[25]，pp．894－895；Easterbrook＆Fischel，见前注[49 ...
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效率。赫茨伯格曾对9个企业进行1844人次的调查，发现使受访人员不满意的因素大多与他们的工作环境有关，而使他们感到满意的因素通常是由工作本身所 ，就会有满腔怨气。消除怨气，助长满意，便是事务所管理者的主要任务之一。薪酬设计的要点，在于对内具有公平性，对外具有竞争力。这就要求事务所管理者要以实事求是的 ...
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重要的制度价值。 独立董事的产生机制是确保独立董事人格独立性与行权性的关键性环节。尽管独立性本身会受到独立董事的数量、工作时间与努力程度、薪酬与持 的不平等。由于双方地位悬殊，对于处于劣势地位的中小股东来讲，客观上就需要国家予以必要的倾斜性立法。[13]（P26）绝对的私法自治和个人权利本位观念日益就 ...
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包括经济学界本身的许多学术人士中传播起来。近年来，中国的经济学家直接参与党和国家的决策，把学术观点转变为政策，对社会转型施加影响，表现出强势的 距离型（arms length type）。（19）现代市场经济体制不同于传统市场经济体制的制度基础最根本的一条就是法治。这里法治的含义超出经济范畴，其本身也 ...
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的条文设计应遵循哪些商事交易的规律，怎样充分满足司法适用的需求？组织起草工作又该如何展开？诸如此类的问题使得商事通则的立法作业困难重重，为破解我国商事 了商法修订案，对公司制度部分（管理层的责任、薪酬、私人有限公司的股份质押）作了一些创新。[4] 而另一个经济较活跃的波罗的海沿岸国家拉脱维亚曾有汉萨 ...
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于劳动教养的通知》与新修改的刑事诉讼法有不一致的地方。但在国家以法律形式规范劳动教养制度之前，否定该通知的效力，将会带来不稳定的因素。因此， 无涉法律问题。 【作者简介】 丁宇翔，北京大学法学硕士，现在北京市第一中级人民法院工作。 【注释】 [1] 夏征农主编：《辞海》，上海辞书出版社2000年版，第 ...
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？显然，从证监会三定方案来看，国务院实际上并未对证监会作出有别于行政机关的实质性制度安排，《证券法》也未对国务院证券监督管理机构作任何有别于一般行政监管 监管经费不是由国家财政支持，而是来源于监管对象缴纳的监管费用，董事局是最高权力机构，多由非行政性人员组成，全面负责金融服务监管局的各项工作。 与上述 ...
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阐释同样的机理。公共选择是指对应于自由市场中的个人选择，由政府机构内部的组成人员基于公共利益做出的行为。从个人选择到公共选择，主体的自然属性并无不同， 了根本性的变化。假若国家作为一种类似于市场的制度而存在是为了提供公共物品和减少外部性的话，它就必须完成显示公民对公共物品之偏好的工作，就如同市场显示出 ...
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