制度，差异只在毫厘之间，而且，民法典无论采何种制度，并不是不能解决同类纠纷，且在逻辑上无可非议。如，安排债权人只能向债务人请求赔偿，只有债务人构成不当得利 以及处理杂务等义务，师傅则应承担传授手艺的义务。这种契约关系不同于现代教育或培训合同，但必将在较长时间里存在于中国民间社会，理应成为民事习惯调查的 ...
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《保险法》的有关规定，或多或少地存在误导，诱导投保人现象的发生。这也是引起合同双方发生纠纷的一个主要原因。为此，笔者认为应当从以下三个方面减少合同 较高的法律意识。《保险法》第136条规定：保险公司应当对保险代理人的培训和管理，提高保险代理人的职业道德和业务素质，不得唆使、误导保险代理人进行违背诚信 ...
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1] 在政府力量的推动下，人民调解组织得到了恢复性的建设，在经费投入和人员培训方面均得到加强，而且基于政府整合各方面资源的优势，解纷能力也有显著提高 利益冲突的机制，也缺乏理性解决冲突的意识形态和文化环境，即使在基于相邻权、合同纠纷等民事利益引发的冲突中，当事人也很难对话，因缺乏沟通，相互之间容易形成 ...
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1] 在政府力量的推动下，人民调解组织得到了恢复性的建设，在经费投入和人员培训方面均得到加强，而且基于政府整合各方面资源的优势，解纷能力也有显著提高 利益冲突的机制，也缺乏理性解决冲突的意识形态和文化环境，即使在基于相邻权、合同纠纷等民事利益引发的冲突中，当事人也很难对话，因缺乏沟通，相互之间容易形成 ...
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了产生资产阶级所需要的具有可计算性和可预测性的法律制度。首先，法律培训掌握在律师手中，即一个积极为有产者、特别是资产阶级的私人利益服务的群体的 纠纷机制。改革开放以前，实行计划经济，单一所有制，中国解决经济合同纠纷的机构是经济合同仲裁委员会，隶属于国家工商管理局，属于行政仲裁。1994年8月制定的《 ...
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时不得收取佣金以外的其他费用（含不得加价销售）。商品房销售人员应当经过专业培训。 2-7-2 商品房的包销 律师应提示委托人，出卖人与他人（包销人）可 各自的权利义务没有明确约定或约定不清的，买受人与出卖人发生商品房买卖合同纠纷，包销人为诉讼参加人。 关于包销人的主体资格。根据最高人民法院民事审判第一 ...
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司法实践中，用人单位单方调整劳动者的岗位引发的纠纷在劳动争议案件中占有一定的比例。就单方调岗行为而言，用人单位认为调整劳动者的岗位是其用工自主权的重要 另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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协议要件的要求。关于仲裁的范围，我国仲裁法将平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷作为仲裁范围的规定较窄，且易产生歧义，应参照有关仲裁的 套仲裁员的公正性保障机制，包括仲裁员的任职资格要求、对仲裁员行为的约束、仲裁员的培训制度和仲裁员的责任制度等等。我国仲裁立法和一些仲裁委员会制定的仲裁规则对此 ...
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权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\女职工在合同期内不得 劳资关系的紧张，也并不都是用人单位的错。用人单位加强对劳动者法律常识的培训，帮助他们树立正确的法制观念，告诉他们基本的法律知识而不必担心他们懂法后会 ...
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合同形式上,除法律有特别规定者外,大部分劳务合 同没有法定的格式要件,为不要式合同。劳务关系在实践中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。 劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服仲裁裁决的,可在法定期间向人民法院提起诉讼;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决,仲裁 不是法定的必经程序。 ...
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