表也很不规范，这种情况如何掌握误工费的计算标准？ 答：目前一般实践是按照用人单位提供的工资及减少收入证明，附加人员最近三个月工资收入证明。无法提供详细的 ；从实体角度看，因目前实践中存在受害人故意拖延治疗或者诉讼以造成赔偿人的不必要的额外损失的情况下，特别是目前人身损害赔偿把赔偿计算依据确定为“法庭 ...
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损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常 ，更不能判决过失相抵后再要求受害人赔偿高度危险作业人的损失。19、在雇主责任中，雇员因自己的重大过失而受伤，应当适用《解释》第二条第二款的规定， ...
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损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常 ，更不能判决过失相抵后再要求受害人赔偿高度危险作业人的损失。 19、在雇主责任中，雇员因自己的重大过失而受伤，应当适用《解释》第二条第二款的规定， ...
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损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常 ，更不能判决过失相抵后再要求受害人赔偿高度危险作业人的损失。19、在雇主责任中，雇员因自己的重大过失而受伤，应当适用《解释》第二条第二款的规定， ...
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就显现出来，于是有关国家司法实践或采取扩充权利范围的办法，或者通过创制纯粹经济损失、侵害债权、交往安全义务等规则予以突破，这些都不能不说是无奈之举。目前欧洲 认识。此外，《侵权责任法》虽然规定了监护人的责任、用人单位责任以及网络服务提供者责任等对第三人造成损害的责任，但是其规定模式、类型划分、责任原理 ...
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性质，对保护受害职工的合法权益有重大意义。 首先，工伤保险是一种社会保障责任，目的在于补偿受害人的损失，而侵权行为责任是一种个人责任，目的在于赔偿受害人的 遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，劳动者可以直接对第三人请求民事损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种 ...
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双方各自的过错承担相应的责任。由上述《侵权责任法》的规定可知，用人单位或雇主对其工作人员执行工作任务造成他人损害后果承担的赔偿责任属于替代责任，凡是用人单位 ，包括：雇佣与解雇；提升与未能够提升；降级；不希望的重新任命；引起重大的利益上改变的决定；补偿的决定和工作的分派等[4]。根据美国联邦最高法院的 ...
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巨大竞争优势的秘密武器，越来越受到人们的重视。随着人才流动的越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战，数据显示80%的商业秘密是被职工跳槽 条中明确规定罚金刑的幅度,重大损失和特别严重后果的认定标准。 职员跳槽引发的侵犯商业秘密的行为，对商业秘密权利人都会造成一定的损失。所以采取有效的保密 ...
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都无法实现这个目标时，该职能才由中央政府承担。[16]在对事故报告制度进行监管时，我们是在经历了重大生命财产损失后才不断认识这一原则的。最开始时，《工人 好在这两个问题被立法部门注意到了，《国务院关于修改工伤保险条例的决定》在加大用人单位不缴的惩处力度，简化理赔程序上进行了较好的修改。 有学者提到，要 ...
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通常必须是长期性的疾病。(2)雇员的缺勤对雇主的商业利益造成严重损害。这种损害表现为对雇主商业经营的干扰或者对雇主造成严重的经济负担。[33](3）要权衡雇主 是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿 ...
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