方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人 技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 ...
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方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人 技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 ...
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特殊情况，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长至90日。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在 以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照《社会保险费征缴暂行条例》有关规定处以罚款。 由于用人单位给从业人员缴纳的工伤保险费基数不实 ...
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民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 受理的，但是根据以前的社保文件，社保金必须当年缴纳不得补交，司法实践当中存在劳动仲裁委裁决和法院判决用人单位应给劳动者补交社保金但是因为社保部门无法执行 ...
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北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家 合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位是短期的。在本案中，哪怕盛玉与南方人才公司签订为期1 ...
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缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。 用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期 劳动保障行政部门指定的医疗机构进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，后期被 ...
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公司赔偿失业保险金损失的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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不但旨在保护劳动者，对用人单位也具有分散经营风险的机能。工伤保险赔偿具有替代给付的性质，工伤保险机构不得向用人单位代位求偿。如果缴纳保费依然不能 的侵权行为责任与工伤保险赔偿请求权也应构成不真正连带债务。如前所述，基于工伤社会保险制度的优先性，受害人应当首先请求工伤保险救济，这和雇主责任与工伤保险赔偿 ...
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私权一样允许当事人任意选择、处分、抛 弃。国家在雇主责任之外另行设置工伤社会保险制度,不同于私法侧重消极自由之保障,其理念基于生存权、劳动权、社会权等思想, 不但旨在保护劳动者,对用人单位也具有分散经营风险的机能。工伤保险赔偿具有替代给付的性质,工伤保险机构不得向用人单位代位求偿。如果缴纳保费依然不能 ...
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。 ４、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、 3日通知用人单位即可解除劳动合同。 ２、劳动者的法定解除条件：①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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