，都要遵守国际劳工组织的七项核心标准（ 消除剥削性的童工、废除强迫劳动、就业无歧视、自由结社与集体谈判等） .所以，国际劳动标准在调整与规范劳动关系、 依据。[3] 1. 谈判权根据我国《劳动法》规定，工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，体现了工会在谈判权实行中的作用。此外，《工会法》中也规定， ...
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汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题 ...
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范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于 采用劳动派遣形式并签订书面劳动合同。禁止经济组织使用超过一个月且无劳动派遣的灵活用工。这既方便灵活用工和方便就业选择，又有利于企业发展、有利于 ...
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汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题 ...
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汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题 ...
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汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题 ...
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1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元12个月=30612元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。一次性伤残补助金 ...
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保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。保证合同约定为一般保证，债权人仅起诉保证人的，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加 、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。 第二百七十四条 下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理： （一）买卖合同、借款 ...
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1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元12个月=30612元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。一次性伤残补助金 ...
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法律依据： 《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级伤残为20个月 2739*20 ...
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