安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长 的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由 ...
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保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长 的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的 ...
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单位直接造成的。主要表现在：（1）劳动合同签订率低且不规范。（2）工资报酬得不到保证。（3）生产条件差，劳动保护措施不力。（4）农民工劳动 财力，通过报刊、电台、影视、网络等各类媒体向大众展示农民工所遭受的歧视性待遇，呼吁全社会对农民工失权问题的关注，营造出一种关爱农民工、尊重农民工平等人格的社会氛围 ...
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存在对有些劳动者保护过度而对有些劳动者保护不足的双重问题。建议借鉴有关国外立法，对特定类型的主体进行专门保护。第一，提供最低工资保护。劳动报酬权事关劳动者的基本 变通的要求。例如，在险种方面，应该立法规定平台必须为网约工购买工伤保险和失业保险，其余险种（养老、医疗、生育）可以由双方协商自主选择；在缴费 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤 对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果, 《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求 ...
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