关系与劳务关系的界定、司法审查的程度及处理方式提出了自己的观点。关键词：工伤，认定，司法审查近几年来，山东省东营市法院受理的涉及劳动保障的行政诉讼案件 符合法律规定进行界定劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 ...
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：医法汇微信公众号 武汉抗疫护士昏迷100多天， 人社局复议仍不认定工伤：不符突发疾病死亡条件。 据封面新闻报道，6月12日，《行政复议答复书》中 长期存在的固化思想所造成。长期以来劳动部门对职工在工作岗位突发疾病的现象，均适用《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项，只要不在48小时内死亡，就不能 ...
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陈家诺与公司。 陈家诺收到决定后不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，不 诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的禁止性规定 判决后，陈家诺不服，向上海二中院提起上诉。上诉理由 ...
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。交警赶赴现场后发现刘某应当负事故主要责任，考虑到快速解决纠纷并且机动车有保险，交警在交通事故认定书中认定机动车驾驶人承担主要责任。后刘某顺利得到社会保险部门 工伤的举证责任，没有对用人单位的知情权做出严谨的规定。总之，《工伤保险条例》在实体上已经采用向劳动者倾斜的思路，企业无形中已经承担了部分国家、 ...
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于2014年11月24日作出行政复议决定，维持了省人力社保厅作出的不予认定工伤决定书。孙某不服，向某市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。 在工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论 ...
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，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许 现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》 进行调整。 如果采用该观点，不利于救济超龄农民工进城务工的合法权益， ...
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受理范围为由，驳回其精神损害赔偿请求，刘某不服遂诉至法院。【评析】工伤精神损害赔偿属于劳动争议，职工向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其精神损害 损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入 ...
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、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十六条也明确规定，对于非法用工关系中所涉 侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不是 ...
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调整，只成立民法意义上的劳务关系。 二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位 的前提是存在劳动关系。上述案例一中，天津市高级人民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系 ...
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补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是指工伤职工因 ；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按 ...
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