另一方申请重新鉴定，通常由双方协商或抽签确定鉴定机构。而对于通过重新鉴定做出的鉴定结论，法律并无规定当事人对重新鉴定结论不服可以申请再次鉴定。重新鉴定结论比 （劳动鉴定委员会）进行鉴定，有特定的赔偿标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患 ...
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另一方申请重新鉴定，通常由双方协商或抽签确定鉴定机构。而对于通过重新鉴定做出的鉴定结论，法律并无规定当事人对重新鉴定结论不服可以申请再次鉴定。重新鉴定结论比 （劳动鉴定委员会）进行鉴定，有特定的赔偿标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患 ...
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院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 是完全责任型，即劳动者与用工主体之间一方为完全责任。负完全责任一方承担100%的责任；第二类是主要责任型，即劳动者与用工主体之间一方负主要责任。负主要 ...
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向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十六条也明确规定，对于非法用工 条例》第六十六条之规定请求用人单位给予工伤保险待遇一次性赔偿，也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的 ...
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是基于同一标准向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工的后续医疗费毕竟是因工伤而引起，理应通过工伤保险基金予以支付，同时，根据《工伤保险条例》第 保险基金支付。二是对一次性工伤医疗补助金和后续医疗费作出同时赔偿或补充赔偿的规定，即工伤保险基金在支付一次性工伤医疗补助金的同时，对后续医疗费也予以支付 ...
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后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定 工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足 ...
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的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动 解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 ...
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为此，在国务院《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》实施前，审判实务中区分劳动关系和雇佣关系标准，一直是 、备案手续或无营业执照未经依法登记、备案及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，为劳动关系；反之则为雇佣关系。 如何评判用人单位依法需要办理营业执照 ...
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的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位 ...
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从职工评定伤残等级之日止，不再享受停工留薪待遇，享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。这样一来，工伤赔偿案件的停工留薪期就确定了，即职工受伤后至其被评定伤残 此伤情决定的停工留薪期也必然是确定的，并不需要存在自由裁量的空间，工伤职工的病情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。2、法官在一般意义上是个 ...
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