工伤的赔偿部门 -法学论文搜索

司法过程中的“协调”（上）——一种功能分析的视角

部门利益夹带其间，加上法规数量众多，难得顾及与相关的其他部门规范之间的和谐一致问题，各规范相互之间的冲突、重叠和疏漏在制订时很难发现，一般是透过工伤认定不仅涉及劳动者利益而且牵涉到用工单位支付工伤赔偿问题，一些用工单位特别是一些小型煤矿利用劳动部门在程序上的一些瑕疵，通过诉讼程序来拖延时间，一旦企业 ...

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全国各省五级至十级工伤赔偿一览表

九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，补助金和一次性伤残就业补助金。江苏省2005年江苏省政府第29号令（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄 ...

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我国人身损害赔偿法律制度中的若干思考(五)

的不适用本条。6、《解释》第12条、凡参加工伤保险统筹的劳动者，遭受工伤的，应按《工伤保险条例》的规定处理，不适用《解释》。因第三人侵权赔偿和财产损失总额，确定各方当事人分担的数额。造成人身损害的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。修复费用、 ...

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浅议对间接受害人扶养权利的保护

对其他的被扶养人扶养5年”；第36条第2款规定：前款规定的赔偿项目（包括被扶养人生活费）“应当……一次性结算……”。根据这些法律条文，可以看出，作为我国处理赔偿法》（以下简称《国家赔偿法》）、1996年8月劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》）等法律、法规和规章，虽然在赔偿 ...

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建筑行业农民工合同签订率低的原因与应对措施

摘要：在建筑行业中是合同签订率低的高发区, 而其签订率使得众多劳动者利益受损, 在讨薪难, 工伤赔偿难等一些列问题随之而来, 而建筑行业用工模式乱一个人受伤了, 都能得到工伤的救助。 (二) 规法包工头的用工模式包工头的用工模式, 是建筑行业中, 合同签订率低的一个重要的推手之一。所以要缓解合同 ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定一直受到事故主义的约束，而未建立完善的基于因果关系的认定制度，难以对过劳死现象进行有效日本就制定了《（疲劳）自觉症状调查表》，并经过多次调整逐渐完善，帮助政府有关部门、企业主、职工等对疲劳状况进行评估。2014年，日本还出台了《预防过劳死 ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定一直受到事故主义的约束，而未建立完善的基于因果关系的认定制度，难以对过劳死现象进行有效日本就制定了《（疲劳）自觉症状调查表》，并经过多次调整逐渐完善，帮助政府有关部门、企业主、职工等对疲劳状况进行评估。2014年，日本还出台了《预防过劳死 ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定一直受到事故主义的约束，而未建立完善的基于因果关系的认定制度，难以对过劳死现象进行有效日本就制定了《（疲劳）自觉症状调查表》，并经过多次调整逐渐完善，帮助政府有关部门、企业主、职工等对疲劳状况进行评估。2014年，日本还出台了《预防过劳死 ...

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劳动能力鉴定的标准是什么，劳动能力要再次鉴定吗？

专家对伤情进行鉴定；第二是职工经工伤治疗后，发现因工伤的原因造成职工身体上的残疾；第三是工伤职工的残疾影响到职工本人的劳动能力，在这种情况下，今后的工作和生活，可是如果进行劳动能力鉴定可能还可以得到一些经济赔偿，那么劳动能力鉴定的标准是什么，如果之后伤情有变化怎么办，劳动能力要再次鉴定吗，这样的 ...

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劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）| 劳动法库

约定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，经国家劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，给劳动者身心健康造成损害；（二）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（三）造成 ...

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