系因工死亡的工伤认定。同年5月20日，管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的工伤待遇标准（一次性死亡 判决的有效执行，确需进一步明确。 请批复。 因第三人造成工伤 可同获民事赔偿和工伤补偿 作者： 肖福林发布时间： 2009-08-26 14：10：27 中国法院 ...
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这种情况实践中比较难以操作，法官为了作出公平合理的判决，需要通过行使自由裁量权来作出认定。笔者对此情形护理费赔偿的实务操作，发表一点浅见。 一、现行有关的 的不同评定标准作出，在依据该等级鉴定计算护理依赖费用时，也须比照不同的赔付比例（或称护理依赖系数）计算。 笔者认为，工伤事故损害赔偿和工伤保险待遇 ...
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单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的 五当用人单位和职工在提出工伤认定申请时，就是否存在劳动关系发生争议时，先由用人单位或 职工终止工伤保险关系后，可由用人单位支付一次性辅助器具费具体计算方法：按国内普及型标准，并根据20年内更换四次计算，每5年为一个更换周期，最高计算年限不 ...
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等因素确定。 (九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题 侵权致人损害，未造成严重后果的，受害人请求精神损害抚慰金赔偿的，一般不予支持；侵权致人损害， 但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 ...
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赔偿标准，不适用于本案。 12.关于人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定标准 因道路交通事故造成的伤残，应当适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。 因工伤 人生活费，应当考虑受害人伤残等级或丧失劳动能力程度。 实践中，应当以相关司法解释规定的赔偿标准为基数，根据受害人伤残等级或丧失劳动能力程度，折算相应 ...
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到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动合同法》 第八十二条 处理为要件的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的 ...
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职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生仲裁委因为 ...
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的情形之外。用人单位不能再因本单位的职工违反治安管理伤亡，不属工伤认定范围，而不履行申报工伤的法定义务。否则，将会负担相关费用，增加 手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社会保险争议纠纷,人民法院应依法受理。为此，用人单位对哪些是属于法院 ...
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检察出版社2006年12月第1版，第76页以下。 [19]考虑到交通事故认定的及时性要求，瑩将日常的交通事故认定交给司法鉴定机构缺乏可行性。应当保持交通事故认定 应当先行组织举证、质证，并进行审查确认。 [41]参见王旭：《伤残评定标准及赔偿方式的比较研究》载《证据科学》2009年第2期；钟庆旭：《 ...
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如果放宽、放低也会从某程度上放大侵权人的赔偿责任。 对于，陈某一不是因为工伤、二不是道路交通事故人身损害赔偿这一案件，既不具备“劳动者”工伤应 适用2005年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》鉴定标准去进行认定。理由是：1，该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民 ...
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