支付工伤保险待遇; 如果用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。前一种情形下，当事人发生争议的， 较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案风格和理念，能够迅速及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-370189.html -了解详情
由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计 损失的不确定性，《劳动争议司法解释（三）》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例 ...
//www.110.com/ziliao/article-361966.html -了解详情
第三人或用人单位或第三人和雇主（用人单位）追究侵权责任。 [关键词]：雇员 受害赔偿 归责 救济 一、缘起《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作 之间没有特别约定，用人单位应根据《侵权责任法》的赔偿标准向雇员进行赔偿，而不是按照工伤保险待遇标准进行赔偿。（2）雇员在提供劳务时因第三人原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-354614.html -了解详情
通则第121至127条规定的特殊侵权行为所致的人身伤害，此外还有交通事故、工伤事故中的人身伤害等。就民事责任而言，由于公民人身受到违法、犯罪行为的 平均生活费的20倍计算 。 上述这些规定涉及不同领域的不同情况产生的人身伤亡的精神赔偿标准，各自的适用范围不同，相互之间的数额差距也较大，对其他领域的人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-233012.html -了解详情
工伤认定，自然是最能维护权益的策略，既能拿到违法解除合同的赔偿金，又能拿到工伤赔偿，一举两得。但是在公司的立场上看，主张合同已经终止，提起工伤认定复核 的特殊化处理，会模糊劳动关系和劳务关系之间的界限，让法律实际执行缺乏明确的判断标准，是不可取的，不能因为个案而模糊法律的可预测性。 8、 养老保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-223058.html -了解详情
有一个标准，而不能因其是工伤、道路交通伤害、其他伤害而有区别，也不能因地域差别而有不同。但是，赔偿标准，则可因地、因时而不同、而 残疾结论适用范围的非完全司法性和广泛性，笔者建议制定全国统一的人身伤害致残程度评定标准，不宜由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部等司法部门联合制定，而应由国务院为 ...
//www.110.com/ziliao/article-179138.html -了解详情
关键词: 侵权死亡/精神损害赔偿/请求权人/赔偿标准 内容提要: 受害人因侵权死亡,其民事主体资格消灭,精神损害赔偿请求权应当认定为近亲属固有且其共享一个统一的请求权；对精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-164630.html -了解详情
不是履行工作职责，是个人行为；2、赵的伤残等级鉴定引用的是工伤职业病标准，但其伤害不属于工伤性质；3、据赵提交的病历记载，赵的视力自2006年10 能享有工伤待遇。两位律师认为法院应该依据查明的事实，判令不锈钢公司承担工伤赔偿责任，维护当事人的合法权益。 （二）、退一万步说，即使广东省不锈钢不锈钢制品 ...
//www.110.com/ziliao/article-155804.html -了解详情
不是履行工作职责，是个人行为；2、赵的伤残等级鉴定引用的是工伤职业病标准，但其伤害不属于工伤性质；3、据赵提交的病历记载，赵的视力自2006年10 能享有工伤待遇。两位律师认为法院应该依据查明的事实，判令不锈钢公司承担工伤赔偿责任，维护当事人的合法权益。 （二）、退一万步说，即使广东省不锈钢不锈钢制品 ...
//www.110.com/ziliao/article-155786.html -了解详情
是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的， 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-938852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务