月，广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。 是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现 ...
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赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自____ 规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗 ...
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__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自 部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程， ...
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，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意 协商确定，因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类民事、 ...
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等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资 ...
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。因为只有这样才能切实的保护劳动者的合法权益，才能符合立法的实践意义。否则，《劳动合同法》第82条第2款规定形同虚设，毫无现实操作可言。 由此可以得出：劳动者在 权利被侵害之日起计算。”假设：甲在用人单位工作三年，一直没有签订书面劳动合同。三年后被用人单位解除劳动关系，甲申请仲裁要求支付二倍工资。二倍 ...
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合同法实施条例》第二十二条补充规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即： ...
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竞业限制协议的效力。 【关键词】违法解除劳动合同；竞业限制协议 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞 后到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务的行为。 ...
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（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动 9.王泽鉴：《民法总则》，第48页，中国政法大学出版社，2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网 11.王利明：《违约责任论》，第 ...
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