审计机关不脱离同级政府的领导，又要对同级政府部门工作进行审计监督，审计部门的独立工作仍得不到保障。 （3）权力之间行政权的越位。从现代世界上行政法治的 加薪本身，国务院本身只能是出台政策性的规定，至于是否能够得到落实，很大程度取决于地方财政的支付能力，这又面临着一个县乡财政支付能力的问题。解决的思路是 ...
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契约的保护之中。 《雇佣条例》规定雇员在任何一天为其雇主工作不少于六小时的，不论是否连续，都应看作员为雇主工作过一天；雇员在某一周内须工作三天以上， 一个月即可享有薪病假两日；及其后每满一个月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按 ...
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视为用人单位与员工签订了的劳动合同期限为六个月。其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者 约定一次试用期。”如劳动者调离本单位后又调回的、劳动者从本单位岗位调任到另一个工作岗位等，用人单位都不得再为该劳动者设定试用期。 四、试用期的工资 《劳动 ...
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劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2团体自治 团体自治的前提是公民 是需要国家的积极作为。因此,社会权利的法律规范多是倡导性规范,无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权,因为国家所负担的义务的相对人并非 ...
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资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。如果雇主执意怠慢这项程序，不经听证即发出 的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第 ...
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关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示 提出解除的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。尽管这只是一个征求意见稿，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了 ...
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匹配关系，提高劳动生产效率和总产出水平。Enrenberg和Oaxaca（1976）发现，在一个相当长时期内，美国的失业保险制度增进了所有劳动者的福利，进而提高总产出 愿意从事相对稳定和低效率的工作。企业苦于招不到合适的劳动者去填补高失业风险的岗位，往往会顺应要求创造更多的低工资和低资本密集程度的工作 ...
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劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年５月到２００９年６月３０日 签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定改变了以往以签订劳动合同作为建立劳动关系的 ...
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，只要企业还能付得起工资，劳动合同就能继续履行下去，除此而外，还有什么客观经济情况的变化会使劳动合同无法履行呢？对此模糊规定，在没有明确的解释文件出台前，只能 《劳动合同法》的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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无固定期限劳动合同之日。例如，李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍 ...
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