时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于 ...
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张向林律师 自然人用工是否纳入《劳动合同法》调整，是一个在理论与实践中存在争议的问题，不同的国家有不同的立法例。《中华人民共和国劳动合同法》第2 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当 应当属于劳动争议，受劳动法的保护，也需要仲裁前置程序。三、律师提醒对于离职的员工的期权处理，我们认为应区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《 ...
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解除 法律规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。 就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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某不服，遂向法院提起诉讼。法院审理认为，杨某与物流公司成立事实上的劳动关系，作为劳动者的杨某，其合法权益应受法律保护。物流公司主张杨 是劳动者的权益，更是用人单位权益的保护伞。用人单位应自觉按规定为员工参保，劳动者也要积极要求用人单位为自己参保。泉州律师网 //www.fjlvshi.cn/ ...
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分别应作如下处理: 1、如果劳动者主张给付工伤保险待遇的，应由与其存在劳动关系（包括事实劳动关系)的用人单位承担工伤保险责任。如果该用人单位已经参加工伤保险的，由 佛祖庙站A出口至百花广场）。如果你有劳动方面的纠纷和困惑，为尽快维护好自已怕权益，建议及时找有关专业方面的律师进行咨询，我们随时为你服务 ...
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：劳动法司法解释 来源：深圳律师网 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的 ）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除、除名、 ...
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赔偿项目 计算方式 支付来源 备注 一级 一次性伤残补助金 本人工资×27个月 工伤保险基金 保留劳动关系，退出工作岗位 伤残津贴 本人工资×90% 工伤保险基金 伤残津贴实际金额低于当地最低 关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。6、由于第三人的原因造成工伤且第三人不 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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