的人身自由而作出，而是在发展资本主义经济的过程中，为了保护商业发展和工业发展对工人的需求由政府作出的让步。众所周知，在以农业为支撑的封建经济时代，由于 方式和方法其程度不应该导致侵犯国内宪法的权威从而产生对人权的实质侵犯。 由此我们既然是探讨我国宪法对我国公民迁徙自由权的保护问题，其它所探讨的目的也是 ...
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人以妨害公务罪追究刑事责任。 3、2001年1月，最高人民检察院通过的《关于工人等非监管机关在编监管人员私放在押人员行为和失职致使在押人员脱逃行为适用法律问题 人员从事监管工作。将这些受委托从事管理活动的人员排除在渎职罪主体之外显然是脱离实际的。我们必须区分立法中的应然与实然的关系。立法没有规定不等于 ...
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省政府规章)、《深圳经济特区失业保险条例》 (特区法规)。由于《深圳经济特区失业保险条例》是1996年11月颁布的，其内容与1999年1月国务院颁布的《失业保险 的规定》属于行政法规，其效力高于劳动部规章，我们认为，全民所有企业招用的农民合同制工人，劳动合同期满终止，仍享有经济补偿口根据《立法法》第八 ...
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，也是作为民商法的特别法而存在，因而不存在工业事故性质的双重性问题13.所以，我们大可不必将劳动安全法律规范上之专用术语硬搬到民法上来，反而引起混乱。 为什么在我国 的争论让诉讼结果难以预测，有时还被打上五十大板。26这对本是弱者的受害工人极不公平。 在侵权法适用上有一个原则，即法律明确规定适用无过错 ...
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的平衡仪、减压器，而且是促进政治、经济体制改革、提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能使劳动 协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天，三方 ...
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研究工作的发展。建国初期，在最早的几年内，我们政法院系采用的是苏联劳动法教科书，翻译的也是苏联的专著和论文，影响了借鉴西方有益的东西为我所用。 届人大常委会第二次会议原则批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，1986年7月国务院又发布了《国营企业职工待业保险 ...
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工人的规定》属于行政法规，其效力高于劳动部规章，我们认为，全民所有企业招用的农民合同制工人，劳动合同期满终止，仍享有经济补偿口根据《立法法》第八十 劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律，是个严肃而值得商榷的问题。如果劳动争议仲裁委员会和人民法院可以如此适用法律的话 ...
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自由化过程中产生的社会化问题逐渐引起人们的关注，劳工问题主要是劳工标准问题便在其中。20世纪初期，工人工作条件恶劣，工人运动蓬勃发展，为了促进社会主义和公平，协调劳资关系，成立了国际劳工组织，其首要任务是制定和促进国际劳工标准。 WTO 的成立奠定了经济全球化世界格局的基础，伴随着经济全球化 ...
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案件 要认真研究案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查是否是法院可以解决的纠纷。比如退伍军人安置案件，及企业改制后人员的安置等案件要耐心 多次协调调解，被告单位主动与原告进行磋商，解决了大部分工人的诉求。最终化解矛盾只剩下三人，我们进行了受理，有效的避免了群体性事件的发生。 （三 ...
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。要知道，好心是完全可以办坏事的，我们在倒掉洗澡水的时候，不能把澡盆里的孩子也倒掉了。并且现在看来，劳动争议的不收费对工人的刺激似乎不大， 这朵原本羞答答的工伤玫瑰似乎就可以大大方方地开了。 然而，走纯民事路子的理论是简单的，实际情况似乎又是复杂的。这里还有一个诉讼费方面的技术性问题，这个问题解决不好 ...
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