一、现行夫妻财产制度的架构设置新婿姻法规定r夫妻共有财产制、约定财产制和个人特有财产制三种财产制，三者共同构成我国的夫妻财产制度。和l980 即承认婚前财产应为夫妻各方所有。但1993年最高人民法院发布的《关于人民法院审理离婿案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)又规定：共有财产包括 ...
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一、现行夫妻财产制度的架构设置 新婿姻法规定r夫妻共有财产制、约定财产制和个人特有财产制三种财产制，三者共同构成我国的夫妻财产制度。和l980 即承认婚前财产应为夫妻各方所有。但1993年最高人民法院发布的《关于人民 法院审理离婿案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)又规定：共有财产 ...
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（产业受雇人）。厘定我国劳动者从属性理论，应该祛除合同理论的干扰，把握劳动者的本质，进而在具体的就业制度、劳动合同制度以及劳动程序制度中塑造劳动法上的劳动者 政策问题，但是这些问题均是从制度内容出发的，不应关涉劳动者之身份。应该完善劳动合同之效力制度、构建劳动合同制度与其他劳动法律制度的体系和逻辑，把 ...
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立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的原因，劳动合同制度并没有 、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在我国的发展历程表明：个体权利受到关注，劳动法的 ...
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来探明年休假以及未休年休假工资对劳动者而言到底是一种权利还是一种福利。 在社会福利制度的发展之初，无论在国家、团体还是企业层面福利都属于道德的范畴， 的具体项目。各种规定均未提及未休年休假工资的归属问题。关于劳动报酬，我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同 ...
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、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和薪酬 此来帮助执法者揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织 ...
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需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任的 第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就解雇的 ...
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, 是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[4]两种意义上的 、利益衡量、保护模式、具体法律制度建构等基本问题, 并对德国、瑞士、日本、法国、美国以及我国台湾地区等对劳动债权实施不同法律保护制度的典型国家 (地区) ...
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内涵越广，则其外延就越狭窄；反之，内涵越狭窄，则其外延越广。因此，我国劳动基准法究竟应采广义、中义还是狭义，应首先进一步明确并细化劳动基准法的 、国际条约、其他如国家政策、国际惯例等。 二是劳动法的制度体系。如郭捷教授认为，劳动法的体系包括下列制度：就业促进制度，劳动合同制度，集体谈判与集体合同制度， ...
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》第二条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与 制度、争议处理制度上的条文简单,不能很好地破解现实中存在的问题。 二、高校教师聘用合同法律适用的主要问题 (一)聘用合同性质不明确 当前,法学界对于我国高校教师 ...
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