意思就变了，企业的利益就得到了最大限度的保护。如果没有法律顾问在法律技术上把关，万一有疏忽，小的赔点钱，大了就可能给整个企业的经济命脉 、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议； 11、为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议； ...
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二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是 刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 由于商业秘密的非公开性、能为经营者带来经济利益的特点 等。《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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向ISP或专业网络公司、数据公司要求取得某项证据时，要严格遵守与客户签订的保密协议和服务条款，不得随意泄露用户个人信息，更不得以诉讼需要为名肆意窃取他人隐私 的收集、运用、判断有一个逐步完善、逐步规范的过程，在很大程度上它有赖于技术的发展和推广，因此立法既要有超前性又要有灵活性，不宜制定过于量化的条款 ...
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返还财产（适用于侵权人占有了权利人附有商业秘密信息的物质载体的案件，例如：技术图纸等） （5）准备证据 最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 涉信息是否能构成商业秘密并不非常明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，或许退一步反而能更 ...
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返还财产（适用于侵权人占有了权利人附有商业秘密信息的物质载体的案件，例如：技术图纸等） （5）准备证据 最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 涉信息是否能构成商业秘密并不非常明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，或许退一步反而能更 ...
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一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以 所应分摊的培训费用。 ” 第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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证据。在商业秘密侵权诉讼中，行为人并未将其技术作为商业秘密保护，但为了打击对方，通过事后伪造保密协议，制定保密制度，这种行为即可以推定行为人明知自己没有 可能对正当诉权的限制，将行为人动机或者目的引入民事恶意诉讼的构成要件，以从技术上对民事恶意诉讼侵权的认定不至于扩大化。但是，必需要指出的是，此处的 ...
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证据。在商业秘密侵权诉讼中，行为人并未将其技术作为商业秘密保护，但为了打击对方，通过事后伪造保密协议，制定保密制度，这种行为即可以推定行为人明知自己没有 可能对正当诉权的限制，将行为人动机或者目的引入民事恶意诉讼的构成要件，以从技术上对民事恶意诉讼侵权的认定不至于扩大化。但是，必需要指出的是，此处的 ...
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明确约定，只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理； 劳动合同法补充规定为：竞业禁止的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3. ...
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