发展，出现了各种关于商业秘密保护的法律理论。代表性的观点有：[l]合同义务论：[2]保密关系论；[3]财产权论；[4]反不正当竞争论。此外还有人格权论 论也逐渐占据了主要的地位。早在20世纪60年代，国际商会[ICC]通过保护技术秘密标准条款》，率先将商业秘密作为知识产权的保护对象。后来，美国的统一 ...
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的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密 ...
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，而不让其接触其他部分。在劳动合同的保密条款中，一般规定凡是使用保密技术及接触保密技术的人员都负有保密责任，明确知悉商业秘密的人员范围。以便 而应承担的经济赔偿责任的追究。 （一）赔偿金条款的约定 对劳动者违反约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任，而且对赔偿 ...
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具体情况进行判断。这些属性主要包括：相对秘密性、价值性、新颖性和合理保密措施。[5] 2、日本商业秘密保护的发展概况 1990年日本知的产权研究所， ：“商业秘密案件的出发点不是保密关系、违反合同或侵占行为，而是事实上是否有商业秘密值得侵占。” 近年来，随着国际经济、技术竞争的空前白热化，公共舆论重新 ...
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经营者的身份，不是不正当竞争的主体，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外 ，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”根据这个定义，可以看出商业秘密具有以下四个特征：一是 ...
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竞争中的生存和发展有着重要影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容，是企业形成和保持竞争优势的重要手段。在我国越来越多的 的保护。因此，企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密 ...
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的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」 各产业竞争激烈，有竞争关系的业者彼此挖角，或离职员工另起炉灶，运用近似的技术，与昔日雇主大打对台的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷 ...
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激烈。企业以及其他市场主体为长期获得竞争优势，对自己掌握的某种特定的技术及经营信息采取相应的保密措施，并要求国家采用法律来保护。伴随着商业秘密保护的进一步发展， 秘密的具体行为主要有三种：直接以不正当方法侵权的行为；违背信用关系或合同约定的行为；第三人侵犯商业秘密的行为。这些行为的种类、手段和主体不同 ...
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定义是"指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"那么，如何理解和把握这一定义呢？笔者认为： 1、 、使用或允许第三人使用的行为。这种行为的主体主要是商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业 ...
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